之前的年休假工资请求，已经超过仲裁时效，本委不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工 。逾期不起诉的，裁决内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议 ...
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生效判决认定事实援引的依据为《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用（劳动争议调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二十二条作如下 劳动合同承担责任，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告郭A的诉讼请求。案件受理费10 ...
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月期间的社会保险超过仲裁时效，不应支持。评析 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六 ...
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辩解。 代理词 仲裁员: 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，山东统河律师事务所接受申请人的委托，指派何翠律师作为其劳动争议仲裁案的代理人，接受委托后， 加班加点，并且根据被申请人当庭认可，公司内有关于员工的考勤，故根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求 ...
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合计23017.38元由被申请人于本裁决生效后3日内一次性支付给申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 社会保障厅关于工伤保险若干问题意见》的相关规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三 ...
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，至原告向本院起诉前，超过五日，不作出受理或不予受理决定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，原告可向法院起诉。按《社会保险费征缴暂行 原告支付经济补偿金13705.56元和额外经济补偿金6852.78元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《社会保险费征缴暂行条例 ...
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仲裁范围；《劳动钓调解仲裁法》第2条第二款规定：在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生劳动争议的适用本法。 二是不告知。被申诉人违反《劳动法》规定，凭借自己的强势地位，不将《劳动合同》交付与申诉人，不将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项与职工平等协商确定， ...
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应至2010年4月1日起算，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，原告于2011 至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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法院的主持下达成，法院却无法形成具有执行效力的行政调解书，只能出具撤诉裁定书。调解协议上只有肖某和纸厂作为当事双方签字盖章，并不是有执行效力的法律文书， 类案件的审理一般采取的是仲裁前置原则。根据《中华人民共和国劳动解议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 ...
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11月2日通知开庭，可是原被告到仲裁庭后，被告及仲裁员均以调解为由不开庭，原告实在没有办法，依据仲裁法第43条规定依法向贵院提起诉讼。所以，本代理人认为 劳动法》第2条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。的规定；同时，最高人民法院《劳动争议解释一》第一条第（二 ...
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