期工资、医疗费、复查费、鉴定费、交通费等计人民币15万元。经乐清市劳动人事争议仲裁委员会调解，乐清市南方硬质合金有限公司应一次性支付雷某某伤残补助金、伤残医疗补助金 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：驳回原告雷某某的诉讼请求 ...
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不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。 石破天担任西三环分公司人事行政经理职务，工作地点西钓鱼台，工资标准为工资5000元另加通讯补助200元 劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据 北京一中院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定， ...
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提供法律援助。在律师的积极帮助下，刘某向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 【处理结果】 劳动人事争议仲裁委员会裁定，保安公司应向刘某支付解除 劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其 ...
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对本案依法进行了径行判决，支持了上诉人XXX的诉讼请求，本案完美结案。案件成功办理后感：作为律师，我们应该坚持法律信仰，当警察、检察官、法官枉法之 维持原判。XXX向一审法院起诉请求：XXX、柏同公司劳动争议一案 ，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，双方于2014年8月15日至2015年8 ...
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不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年7月16日公开开庭进行了审理。上诉人邹某的委托代理人柴海艳，被上诉人金彤装饰公司的委托代理人朱虹 ，未向本院提出笔迹鉴定申请。又认定，原告因上述请求与被告产生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年1月14日作出甘劳人 ...
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年9月份的工资为3001元、10月份的工资为3228元。 郑州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）于2015年1月4日受理了原告与被告的劳动 应予以支持。七、原告主张被告支付未缴社保赔偿金20923元，因不属于人民法院审理民事案件范围，原告可另行解决，本院对此不予处理。八、原告的其他主张，因 ...
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予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会驳回章先生的仲裁请求。章先生不服仲裁裁决，向一审法院起诉 劳动合同，对解除行为的合法性承担举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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人均无异议，且不违反法律规定，本院予以确认。综合上述证据，本院确认以下案件事实：2011年6月，被告孙XX到长葛市XXX有限公司工作，2011年7月 能力鉴定委员会鉴定，其伤残程度已构成六级伤残。2013年1月17日长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字【2012】053号仲裁裁决书，裁决长葛市 ...
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，如果民x君装卸队具备独立主体用工资格，那么原告就与民x君装卸队存在劳动关系。《个体工商户营业执照》表明民x君装卸队是经过注册合法有效的个体工商户 法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第6条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院 ...
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社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任；以及最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第一条的规定：刑法第三十条规定的公司 劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的，不能提起行政诉讼，只能向法院提起民事诉讼。因此劳动争议仲裁委员会应当不属于本罪规定的政府有关部门。因此，如果若某一欠 ...
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