合同。2009年8月,该宾馆通知李某终止了与李某的劳动关系。李某要求宾馆按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该宾馆认为 的明确规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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合同。2009年8月,该宾馆通知李某终止了与李某的劳动关系。李某要求宾馆按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该宾馆认为 的明确规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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31日,该期限届满后,原、被告双方再未续签劳动合同,原劳动关系自然终止,无需原告向被告提出解除劳动关系,故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 事故死亡或者残疾丧失劳动能力的,不管职工是因工、非因工,均有权享受一定的劳动保险待遇。最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》( ...
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31日,该期限届满后,原、被告双方再未续签劳动合同,原劳动关系自然终止,无需原告向被告提出解除劳动关系,故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 事故死亡或者残疾丧失劳动能力的,不管职工是因工、非因工,均有权享受一定的劳动保险待遇。最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》( ...
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破产前各公司刚收取了租赁费,因此清算组在告知承租人根据清算进度清算组可随时解除合同的同时,与承租人重新签订了租赁协议,该协议除租期外延续了原 破产案件若干问题的规定》第八十八条关于破产费用的支出项目及优先拨付的规定,拨付破产费用 2235125.05 元。 (三)、优先清偿的劳动债权15703352. ...
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着,虽然停了薪水却随时可以“上岸”,重新端起“铁饭碗”。在市场经济逐步完善的今天,“停薪留职”这一概念也随之慢慢退出了历史舞台,并且这个概念也只存在 。同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定,“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资 ...
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就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 由省、自治区、直辖市人民政府规定。 浙江省:根据《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》浙人社发〔2011〕253号文件第五条第 ...
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X公司已经将其所称2014年1月13日同年3月26日的函件发给长征公司。对于解除劳动合同协议书,三性不予确认。对于131535282536号快递单,其无法证明亚 月26日,亚X公司再次发出关于低压配电房断路器及电容柜整改通知,要求长征公司对ABD三区电房16个项目出现的问题进行整改,并附图片。对此长征 ...
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最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见颁布单位:最高人民法院 发文字号:----------- 颁布时间:1985-09-11 实施日期:1985-09-11 效力级别:司法解释 第 ...
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的诉讼请求。 ▌1、法律援助案件 最高人民法院司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知 第7条:法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通 第八条:依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同,受法律保护。 地方性 ...
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