制定规划、组织实施等方面仍存在不少需要解决的问题。欧洲企业改制重组的做法我们在欧洲考察期间，着重了解了欧洲企业关于重组的做法。以调整产品结构为主要内容 、销售市场进行了调整，对食堂、幼儿园等辅助机构进行剥离，对年龄达到55岁的员工提前办理退休，以突出主业，减少企业员工人数。1997年，VEM公司被一家 ...
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，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将《最高人民法院关于进一步加强人民法院立案信访窗口建设的若干意见》印发给你们，请各地结合实际， 和机关。 3、查询咨询和答疑人员应当认真听取来访人员的提问，耐心回答问题，详细解释诉讼程序和法律规定，提供诉讼指引。 4、材料收转人员接收 ...
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日为44周岁零6个月，两原告均未达到我国《劳动法》所规定的法定退休年龄。两原告至今未向劳动部门申请过劳动能力鉴定。 [审判] 法院经审理后认为，汽修 使用汽修分厂的营业执照进行经营，其行为属承包经营。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条：“劳动者在用人单位与其他 ...
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追究刑事责任的员工 建议企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释 在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 当然，若员工存在 ...
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保险金和工资应分割至生效判决时止。 特请二审法院予以判决。 【一】关于住房公积金问题 建立住房公积金制度，是城镇住房制度改革的重要内容和中心环节。1999年 尚未实际取得，但应当取得的。也就是说，在离婚时，夫妻双方或者一方还没有达到退休年龄，甚至养老保险还没有缴满15年，还不符合领取养老保险金条件的， ...
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赔偿金年限为13年，但一审法院按14年计算错误。二是章某某已过退休年龄，一审法院认定误工费9000元错误。 中华某某北京分公司上诉请求：撤销一审判决， 不利后果，因此一审法院认定由史某一方承担全部赔偿责任并无不当。 关于残疾赔偿金数额问题，一审法院判令中华某某保定支公司承担14年的残疾赔偿金并无不妥。 ...
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，我们现在适用的主要法律依据是劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)。该通知明确，用人单位招用 起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 ...
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。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于《劳动合同法》第四 在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。5、良心建议：因 ...
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与被告xx石油公司成立劳动关系还是劳务关系。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法 情形。另一方面，陈xx在xx石油公司上班之时56岁，也未达法律规定的退休年龄。加之被告xx石油公司对原告陈xx自2011年12月起在其公司从事 ...
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31日达到法定退休年龄），2015年9月，雷某某提起诉讼，要求确认双方于1993年3月26日起至2012年4月间存在劳动合同关系。【分歧】关于原告雷 。”，即合同履行期限跨越合同法实施之日的，也可按合同法的规定处理合同履行问题，实质上允许合同法调整其实施前即成立的合同关系。劳动合同虽然不属于合同法规定 ...
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