工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、未满医疗期的工资、加班工资、赔偿因未缴纳医疗保险费而支出的医疗费用194789.36元，共计1296833.99元（因为劳动争议 明确，律师一般也不愿意代理。但在吕某此案中既涉及到劳动合同、工资、单位违法解除劳动合同的赔偿、医疗补助、重大疾病的医疗期、未购买医疗费 ...
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，因工作出色，2010年张某调入公司所属工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30 ，张某多次找到公司要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议咨询中心分析： “协商不成，只有 ...
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报酬5千元。工作期间，原告几乎每天都超时工作，但被告从未支付过加班工资。被告在2003、2005及2008年拒绝原告带薪年休假的申请，也 年3月加班费50284.80元；支付2009年2月至2009年4月克扣的工资15000元；支付2003、2005及2008年未休年休假的经济补偿金33636.30元 ...
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，因工作出色，2010年张某调入公司所属工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30 张某多次找到公司要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议咨询中心分析： 协商不成，只有上诉 ...
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休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内， 按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴 ...
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在影楼的两年工作期间，赵某每天工作12个小时，从未休息过一天，加班工资也少得可怜，赵某决定找个地方说说理。09年1月4日， ，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假的休假天数，并支付未休年假工资报酬。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021－54250622－607 ...
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时，目前各地法规或规章中一般都规定按《劳动法》第44条第3款规定支付加班工资，比如北京地区就对综合工时制企业规定，法定休假日安排职工工作的，按《 存在劳动关系或其他争议的事实。 4.每年定期查看社保缴费记录，看看公司是否按照本人工资依法足额缴纳。 5.发生工伤时，应依法在伤害发生之日起一年内及时向人力 ...
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科（上海）律师事务所陈元律师表示，公司安排小丁上了两个班给他两份工资，看似没有问题，不过事实上，公司这样做涉嫌违法。一是让职工全年无休工作不妥。 工资支付办法》中是有规定的。该办法不但对如何确定计算基数有明确规定，对于加班工资的支付标准更是有清楚说明。根据该办法，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合 ...
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工资、应休未休年休假工资、经济补偿金等共计5万5千余元，因被告某公司举示了综合工时制的证据，仅有加班工资一项没有得到法院支持。本案中被告公司确实存在克扣工资和未支付应休未休年休假工资的违法行为，属于《劳动合同法》规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，我方也举示了相应的 ...
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，该案经包括代理律师在内的各方共同努力下，被告方同意支付给原告适当的加班工资及经济补偿金等，原告撤诉。潘某某与某公司劳动争议仲裁案代理词尊敬的 。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。由此可见，建立考勤制度本身就是用人单位的法定义务，考勤 ...
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