加班工资计算 -案例分析搜索

何XX与东莞市XXXX鞋厂劳动合同纠纷二审案

原审法院认定何XX停工留薪期为1.1个月。鉴于停工留薪期当然不存在加班，又由于双方没有向原审法院提交证据证明何XX的出勤情况，故原审法院根据东莞，酌情认定何XX的出勤时间为每月26天，每天上班10小时，据此计算得何XX正常上班时间的工资数额为2550元÷［（21.75天×8小时）＋（10-8）小时× ...

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李某申请保定市XX中学劳动纠纷仲裁案件

档案和社保关系转移手续，导致申请人无法再就业。综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和元，担任素描组长补贴300元，被申请人应当按照合同约定标准支付拖欠工资。申请人计算的工资数额符合法律和双方合同约定，应当得到支持。超课时费用被申请人 ...

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劳动法全文

、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人 ...

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公司未按员工实际工资缴纳工伤保险费，需承担工伤保险待遇差额

至2017年4月30日，黄某每月上班26天，每天8小时，每月工资3300元，另外的加班按照深圳市最低工资标准计算加班费，每月以银行转账的形式发放工资依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付六个月的本人工资（同一次性伤残补助金）的一次性工伤医疗补助金。为3131元×6个月＝18786 ...

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吴**与某公路工程建设有限集团公司劳动争议纠纷案上诉状

2、判令被上诉人向上诉人支付2008年4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付必须由乙方全额支付”的内容其实是变相约定的违约金，所谓费用，不过是违约金的计算方法而已。因此，对于上诉人应给付被上诉人的其他费用，原审判决也不应 ...

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如何进行“非全日制用工关系”的认定

否定的。第一，68条规定中提到“以小时计酬为主”，并没有排除其他工作报酬的计算方式。（2016）皖08民终1948号李春来、安徽水电岳西有限责任非全日制用工的形式，同时，双方就节假日不能休假进行了特别约定，节假日加班按实际完成的任务计发工资，按时计酬”，所以虽然段承兰主张与用人单位之间是全日制用工 ...

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2019年借款抵押合同专业范本

定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地 ...

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劳务派遣协议

规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、克扣等 ...

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劳务派遣协议

规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、克扣等 ...

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劳务派遣协议

规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、克扣等 ...

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