公司只认可杨女士自1982年至1992年10月在公司工作,双方在此期间存在劳动关系。 法院审理认为,1992年10月至2000年10月期间,杨女士虽然未出勤 擅长劳动纠纷的北京市迪扬律师事务所的陈剑峰律师。 陈律师说,按照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,杨女士申请的仲裁确实已经超过了一年的有效期 ...
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某于2009年3月1日进入上海某餐饮管理有限公司工作,在职期间,双方未签订劳动合同,也没有为杜某缴纳社会保险,工资也通过现金签收的形式发放。2009年 劳动仲裁裁决的申请,理由是公司申请撤销仲裁裁决的理由不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条列举的人民法院对仲裁裁决进行审查的范围,法院不 ...
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某属于因工死亡。2014年3月,死者的母亲杨某某委托本所代为提起劳动仲裁,要求依法裁决贵州xx煤业公司支付一次性工亡补助金、丧葬费等共计557824元。 【 义务。因被申请人庭审中未能提供收据原件和付款收据,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,被申请人应当承担举证不能的责任。根据《中华 ...
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完成工作任务,上班时间消极怠工,无故大吵大闹。甚至辱骂他人,上班经常迟到早退严重违反劳动纪律。三、申请人伪造学历,其提交给被申请人的学历经被申请人多方核实该 内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日 ...
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,环卫工人诉求已经超过诉讼时效。 我方观点:第一,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定:用人单位和劳动者因工作时间、休息休假、社会保险 委员会分别作出仲裁裁决书,裁决三家保洁公司于裁决书生效之日起十日内按照苍南县劳动和社会保障局的规定共同为28位环卫工人补缴社会保险,个人与保洁公司承担 ...
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,但从地位上讲,劳动者从始至终都是处于弱势地位,因此,出现了大量用人单位侵害劳动合法权益的事件,所以,从保护劳动者合法权益的角度对法律救济途径进行分析。根据 提出书面申请,但根据2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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证据, 否则应承担对其不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。伸裁时效期间从 ,现裁决如下: 一、被申请人于栽决书签收后十五日内向中请人支付解除劳动关系的经济补偿金人民币 33907元整; 二、驳回申请人的其他仲裁申请。 非终局裁决, ...
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公司支付2011年8月12日至2013年3月13日期间双休日加班工资;要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金;要求公司支付2012年6月至9月的高温费。 对于刘某的 主流的观点认为,劳动者若要主张双倍工资的差额,申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定,即申请仲裁的时效为1 ...
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月的双倍工资差额也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定,申请人最迟一个月 ,给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第102条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的 赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定,承担赔偿责任。”之 ...
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? 关于原告申请人事仲裁时是否超过申请时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下: 一、终止原告盐城××××与被告 ...
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