时效。因双方未能协商与一致，王某为维护自己的合法权益，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁请求：请求依法裁决某有限公司向王某支付未休年休假工资6897 二、未休年休假工资适用的是特殊时效。 我们认为未休带薪年休假工资从性质上属于劳动报酬，应该适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：劳动关系 ...
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王某领取补偿款。5月7日，王某向文登市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元，并支付差额工资，补缴社会保险费。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。该案中，王某与金店 ...
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保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位等 争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。 职工认为用人单位有未按时足额为 ...
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中牟县劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 牟劳人仲裁字【2015】第19号 申请人：李XX，女，汉族，生于1979年3月11日，住河南省XX市XX乡XX村54号 、第二款、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会保障厅 ...
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中牟县劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 牟劳人仲裁字【2015】第19号 申请人：李XX，女，汉族，生于1979年3月11日，住河南省XX市XX乡XX村54号 第二款、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会保障厅 ...
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中牟县劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 牟劳人仲裁字【2015】第19号 申请人：李XX，女，汉族，生于1979年3月11日，住河南省XX市XX乡XX村54号 第二款、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会保障厅 ...
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劳动合同，未为其交纳社保。原告向郑州市管城回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出[2014]管劳人仲不字第073号不予受理案件通知书，原告 元；7、承担本案诉讼费用。在审理过程中，经管城区人民法院调解，河南XX健康科技有限公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额和因未为其办理社保解除 ...
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参照非法用工一次性赔偿14倍赔偿基数606326元，合计720313元。[裁决情况]奉化市劳动人事争议仲裁委员会查明案件情况后认为，申请人因工伤残贰级，事实清楚，证据 保险待遇。但关于工伤补偿的额度，应当按照国务院《工伤保险条例》和有关劳动法规规定的项目和标准计算确定。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残 ...
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月，甲方要求孙某及其所招录人员（包括樊某）离开单位。樊某向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付樊某等人经济补偿等相关劳动待遇 元并负担本案所有诉讼费用。 二审法院依法组成合议庭对案件进行了审理，经法官耐心调解，双方当事人自愿达成协议:由被上诉人云阳县某酒店于2013年9月9日前一次性支付 ...
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离职。但慕女士并不知晓该通告。【裁判结果】受理该案的劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，劳动关系的解除需由建立劳动关系的任意一方当事人向对方做出解除劳动 双方劳动关系于2012年10月9日解除。在调解不成的情况下，法院以判决方式维持了仲裁结果。公司收到一审判决书后，同样不服提起上诉。终审判决：驳回上诉， ...
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