学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位，学历并非录用的决定条件，请求驳回忠良公司的诉讼请求。【分歧】本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力 才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某填写的学历虽为虚假，但用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某的 ...
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其行使，现其并未提供证据佐证明星公司拒绝与其签订劳动合同，故未能订立劳动合同是其失职造成的，其要求支付未签订劳动合同另一倍工资的诉讼请求，应不予支持。 年第24期。8.劳动者在与用人单位建立劳动关系时，提交虚假的学历证书，误导用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，劳动者不能获得未签订劳动合同 ...
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关系，不属于原告的职工，不应适用工伤保险条例的相关规定认定其为工伤。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十一条规定，特提起诉讼，请求人民法院依法撤销被告所 工作，工资是计件工资。由此可见，谭明国虽然没有与原告签订劳动合同，但已形成事实劳动用工关系。被告提供的证据：1、第三人谭明国是在工作场所内，因工作 ...
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学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位，学历并非录用的决定条件，请求驳回忠良公司的诉讼请求。 【分歧】 本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同 才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某填写的学历虽为虚假，但用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某的 ...
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致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院作出判决 认为，不应该解除对上述物品的查封。因为在无法律明文规定排除、以及没有相反证据证明的情况下，动产的所有权应当推定为占有人所有。案外人某公司提供的上述 ...
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致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院作出判决 认为，不应该解除对上述物品的查封。因为在无法律明文规定排除、以及没有相反证据证明的情况下，动产的所有权应当推定为占有人所有。案外人某公司 提供的 ...
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残疾辅助器具咨询费，合计71874.99元。 被告XXXX公司辩称,本案属于劳动争议,依法应当首先进行劳动仲裁；原告应当提供对其进行赔偿的法律及事实依据；被告XXXX职教中心 几种情况适用过错推定责任或无过错责任原则，如最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定的高度危险作业致人损害等。也即 ...
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合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任，必要时甲乙双方协同并以甲方名义依法提起诉讼，共同追讨发包 工资事实清楚、证据确实充分，在调研即将结束时，调研员又调取了一份2013年2月22日中太建设集团第三建安公司王府社区项目部向我网提供的《因拖欠 ...
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合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任，必要时甲乙双方协同并以甲方名义依法提起诉讼，共同追讨发包 工资事实清楚、证据确实充分，在调研即将结束时，调研员又调取了一份2013年2月22日中太建设集团第三建安公司王府社区项目部向我网提供的《因拖欠 ...
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合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任，必要时甲乙双方协同并以甲方名义依法提起诉讼，共同追讨发包 工资事实清楚、证据确实充分，在调研即将结束时，调研员又调取了一份2013年2月22日中太建设集团第三建安公司王府社区项目部向我网提供的《因拖欠 ...
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