后来公司了解到该10人中的张某曾在前一家用人单位也用类似的方法申请劳动仲裁索要双倍工资。因此，本案是张某等10人利用公司管理上的漏洞，恶意拖延劳动合同 确定？对此有两种不同的观点：第一种观点认为，双倍工资基数，应当按照这段支付期间的应发的所有劳动报酬确定，不做任何排除，甚至有的地方连劳动者本人应承担的 ...
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。这个答复成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了 场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的 ...
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不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动 ,那么小林对于2008年1月1日到2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林 ...
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不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动 ,那么小林对于2008年1月1日到2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林 ...
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说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、确凿，直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人与单位发生劳动纠纷诉讼，将由谁承担举证的责任?由用人单位负举证 提起诉讼，庭审过程中，法官认定，原告主张2007年8月之后被告拖欠工资，前提是原告此期间提供了正特别提醒： 由此以上两个案例可见，除用人单位须承担 ...
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违法行为，因为没有经过和劳动者协商，用人单位是无权单方面对劳动者调岗降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度另有约定的除外，当然这些约定对劳动者有没有 如果最终王芳拿到了要求单位继续履行劳动合同的裁决书，而在仲裁期间（例如本案仲裁以及裁决生效期间为3个月）王芳的工资单位要如何支付呢？按照北京市的 ...
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3.6万元。 紫江公司辩称，陆先生所在的驾驶员岗位实行不定时工作制。在其工作期间，已安排休息时间，每天工作时间不超过8小时，主要负责接送总经理上下班及外出， 义务，但若没有明确其他权利义务结束，则员工可另行再主张加班工资、提成工资等，并往往寻求申请劳动仲裁的方式解决。这不仅增加企业的诉累和负担，也造成 ...
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上海）有限公司工作，担任咨询顾问，月薪为8500元，但公司并没有与公司签订书面劳动合同。张小姐对自己的职位与薪水还比较满意，因此对于公司不与自己签订书面 委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付自2008年2月1日至2009年1月30日期间未签订劳动合同的双倍工资的差额。 庭审 ...
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来维持自己的权利，却早已过了60日的仲裁期间，因而根据法律规定，劳动争议仲裁委员会和两审法院对原告支付退休工资的请求均予以驳回是正确的，并无 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 4.河南省劳动 ...
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劳动过程中给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，该纠纷发生在劳动者履行劳动合同期间，应为劳动争议纠纷，而非普通民事案件。被告在从事劳动 如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，也应在仲裁后，一方当事人不服，向人民法院起诉后，人民法院再参照劳动部《工资支付暂行规定》第16 ...
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