如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（一）双方在此之前 ，否则视为本合同的有效附件。（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 ...
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，约定狗蛋从事销售工作，工资按每月1200元执行，根据岗位（工种）、业绩的不同，有不同的提成及奖惩。后狗蛋离职，向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁后，对裁决结果不服向法院提起诉讼，请求商贸公司支付拖欠的工资5292元、带薪年休假工资7407 ...
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2014年11月19日，宋先生向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月16日，劳动仲裁委员会作出裁决，A公司应向宋先生支付2014年10 假期的实务操作应当按照用人单位相关规章制度（即《薪资福利手册》）中的规定执行。A公司《薪资福利手册》中对于“探亲假”的规定是：“工作调动1年以上的 ...
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共计56,491.30元。2014年12月31日，胡少基向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求家乐福公司支付：1、2014年12月1日至 公司按全年度支付十三薪的请求，缺乏事实依据，亦不符合法律规定，原审法院不予支持。关于2014年度奖金争议。奖金是用人单位给予劳动者的额外奖励，用人单位可 ...
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且A公司在设备损坏后，并未对其追究责任进行处罚，也并未要求其赔偿。 【仲裁裁决】 当地劳仲委审理认为：A公司提供的证据并不能证明设备的损坏系因 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部规章来规定 ...
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某本人的不作为。因此对李某因不订立书面劳动合同要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委最后作出了不予支持的裁决。■案件分析在本案中，某机械制造有限公司经理招用 。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不得到支持。作为公司的委托代理人，我通过以上的事实举证和法律分析，最终说服仲裁机构驳回了申请人李某的所有 ...
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某本人的不作为。因此对李某因不订立书面劳动合同要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委最后作出了不予支持的裁决。■案件分析在本案中，某机械制造有限公司经理招用 。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不得到支持。作为公司的委托代理人，我通过以上的事实举证和法律分析，最终说服仲裁机构驳回了申请人李某的所有 ...
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仲裁委员会申请工亡待遇劳动仲裁，要求陈华凤所属公司支付各项经济补偿款人民币551037元。12月2日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决陈华凤所属公司应支付合理合法 1．工伤职工在未享受工伤保险待遇以前起诉用人单位要求承担民事赔偿责任的，法院不予受理，并告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。2．因用人单位 ...
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仲裁委员会申请工亡待遇劳动仲裁，要求陈华凤所属公司支付各项经济补偿款人民币551037元。12月2日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决陈华凤所属公司应支付合理合法 ．工伤职工在未享受工伤保险待遇以前起诉用人单位要求承担民事赔偿责任的，法院不予受理，并告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。 2．因用人单位 ...
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不劳而获，甚至胡作非为的保护伞。劳动法第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这是劳动者享有各项劳动 奖金并无不妥。仲裁委员会裁决企业胜诉，职工陈某败诉是对的。[案情结果] 仲裁委员会受案后，经调查情况属实，裁决对陈某的请求不予支持。?徐涛 ...
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