某，等一个月试用期结束转正后，公司再与其签订书面劳动合同，同时依法为赵某缴纳社会保险并享受劳动法律规定的各项职工待遇。此后，赵某为了能够更好地 的明文规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同。如果双方已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之 ...
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300元。小张觉得还是多拿工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2500元，对社会保险 约束力，并且应当依法予以纠正。[案情结果] 经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为小张办理了参加社会保险 ...
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也未签订书面劳动合同。申请人请求解除劳动关系，给付经济补偿金、补缴社会保险、给付双倍工资。经仲裁庭开庭审理和调解，双方达成被申请人给付20000元的调解协议。 次支付时间为2013年6月8日前，金额为5000元。 4、申请人放弃其它的所有仲裁请求。 5、双方再无纠纷。 本调解书自送达之日起具有法律效力 ...
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，而原告一直未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。直至2009年11月10日被告依法解除劳动关系。用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动书面合同并缴纳社会保险是 条件。原告以未变更执业地点作为不签订劳动合同的理由，显然，是为其违反劳动法的事实寻找的一种抵赖的说词和借口。 3、被告未能及时办理执业变更 ...
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，每月工资为750元，并办理了健康证、暂住证和工资卡，但被诉人不与申诉人签订劳动合同，没有为申诉人办理社会保险，被诉人于2008年3月25日发2月份 。被诉人没有为申诉人缴纳社会保险，应当补缴。双方未签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，应该支付二倍工资，不按法律规定解除劳动关系应该支付经济补偿金 ...
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之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， ...
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规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人金彤装饰公司主张 2013）甘民初字第880号民事判决；二、驳回被上诉人大连金彤装饰工程有限公司的全部诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元， ...
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劳动关系的问题。原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系 扶安徽公司在与柴文朝劳动关系存续期间应为柴文朝社会保险而未办理，柴文朝要求补办，依法应予支持，柴文朝据此解除劳动合同，要求中扶安徽公司支付经济 ...
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依法负有为劳动者购买五种社会保险的义务，不得擅自通过任何形式免除。因此，二审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条用人单位 合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
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未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险。被申请人未足额支付申请人加班工资。申请人提交了一分被申请人2011年10月10日出具的收入证明，证明 之间存在事实劳动关系。双方均认可申请人2010年10月15日入职，2011年10月15日离职。申请人工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。被 ...
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