强、质量保证体系可靠、具有良好信誉的承包单位和材料供应单位，与其签定合同。这有利于选择到优秀的承包单位和供应单位；二是通过对施工投标单位 有利于工程质量控制)； 12.施工方案、质量控制措施及各类技术交底(检查是否有效控制工程质量)； 13.有关本工程需用的国家标准、规定、规程(检查有关标准、规范执行 ...
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用于勘察、设计的费用大为降低以至于影响勘察、设计的质量。转包也破坏了合同关系应有的稳定性和严肃性，承包人转包违背了发包人的意志，损害了发包人 有利于工程质量控制)；12.施工方案、质量控制措施及各类技术交底(检查是否有效控制工程质量)；13.有关本工程需用的国家标准、规定、规程(检查有关标准、规范执行 ...
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一不涉及法律事项。针对企业关心的诸如如何保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律服务：一、 ，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、 ...
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受法保护。本院原审、二审均认定，原、被告之间签订的企业有偿转让合同为有效合同应受法律保护。合同签订后，至原告起诉时近四年，原告认为被告不认可163名 安排工作，保障本企业全部职工合法权益，另一方同时享有用工自主权和依法处置违纪职工的权利，是否属于劳企之间形成的劳动合同或者集体合同，或者附条件成立的企业 ...
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#e# 4、一审判决参照本人与南宁日塑电力器材厂签订的专利实施许可合同的许可使用费确定的赔偿额合法合理。请二审法院依法驳回上诉，维持原判。四、二审法院认定事实 许多国家不同，例如美国，专利的有效性和专利侵权都由法院决定。但在我国，专利是否有效的结论不是由受诉法院，而是由专利复审委员会作出的。（3）正确 ...
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购房原则》系当事人的真实意思表示，且未违法法律、行政法律法规的强制性规定，应为合法有效。两审法院根据查明的事实，虽对本案所作认定有所不同，但处理结果并无不当 A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查王某娟是否已解除劳动合同关系及解除的原因；最后，A公司未能提交充足的 ...
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购房原则》系当事人的真实意思表示，且未违法法律、行政法律法规的强制性规定，应为合法有效。两审法院根据查明的事实，虽对本案所作认定有所不同，但处理结果并无不当 A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查周某娟是否已解除劳动合同关系及解除的原因；最后，A公司未能提交充足的 ...
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支付违约金；其三，员工违反竞业限制约定的，并非一赔了之，即使支付了违约金，是否需要继续履行竞业限制义务，主动权掌握在企业手上，企业认为需要继续履行的，员工应当 等，此不赘述。七、员工到龄退休，竞业限制约定依然有效在现实中，员工在与企业解除或终止劳动合同后，在重新择业时，往往会选择加入到从事同类业务的 ...
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的不雅、不当行为，违背公序良俗，构成性骚扰。法院判决被告解除与肖某的劳动合同合法。案例四：在2015年的上海某公司重庆分公司诉廖某劳动纠纷案 到民事诉讼证据属性要点，对喜欢你哎的手机QQ以及该网名下snake0726的微信号是否属于性骚扰行为人所有，展开更为深入和细致地调查取证，一旦坐实上述手机QQ和 ...
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%的经济补偿金14450元也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年 理由，判决被吿罗XX仅需向原吿谢XX支付赔偿款34120.24元(原吿谢XX诉请赔偿298094元)。本案有效维护了委托人合法权益, 避免重大经济损失。 ...
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