某掌握并提供了相应证据，从而使自己的权利得到维护。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付 (劳办发?眼1997?演98号)的规定，即“关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条中的‘工作时间不满一年的按一年 ...
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办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动 错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。[案情结果] ...
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说明栏内又注明工作地点为长运公司业务涵益范围（江西省境内），并对工作时间、劳动报酬等均作了详细的约定。2011年3月份，长运公司以工作岗位的客观情况 具体约定为准。 再次，就本案而言，谢某与长运公司签订的劳动合同是双方的特别约定，且不违反法律规定，合同中已经明确了具体的工作地点，双方均应遵守合同约定， ...
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，医院的相关负责人突然找小田谈话，说她来医院有2个多月了，经过这么长时间的考察，小田并不能很好的完成自己的工作，并且他们当初招聘的时候也是说要 时并未对老中医做出明确合理的规定，也没有细化，后来在面试环节小田也介绍了自己的年龄、工作经历等重要内容，医院还是决定与小田签订劳动合同，这说明小田还是基本符合 ...
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用人单位与劳动者协商一致，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等属于劳动合同应当具备的条款。用人单位提供 向孙女士支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。 三、孙女士可以要求用人单位支付被克扣的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 ...
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仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了支持劳动者的裁决。 公司不服 的劳动报酬争议呢？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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说明栏内又注明工作地点为长运公司业务涵益范围（江西省境内），并对工作时间、劳动报酬等均作了详细的约定。2011年3月份，长运公司以工作岗位的客观情况 具体约定为准。 再次，就本案而言，谢某与长运公司签订的劳动合同是双方的特别约定，且不违反法律规定，合同中已经明确了具体的工作地点，双方均应遵守合同约定， ...
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违约金3000元。 调查过程 申诉人与被诉人于1990年4月11日签订了为期五年的劳动合同。1994年9月,申诉人出资送被诉人到某会计学校脱产学习半年,在 吴某间续订的劳动合同,是变更了原劳动合同的期限,生效时间以及培训等有关内容,因此,根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定和我国《劳动法》 ...
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一致的原则。陈某不愿与原公司续签劳动合同，原公司不应通过不办理手续等手段强迫陈某签订。《劳动法》第三条规定：劳动者享有接受职业技能培训的权利，第六 长远发展来看，也是必不可少的。就本案来看，陈某从培训结束到离开该公司，服务时间也达到半年以上，其创造的价值实际已经超过公司的培训费支出。从经济角度看，公司 ...
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依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未自用工之日起一个月内 书面通知 ...
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