施工者相互推诿，拒绝承担事故赔偿责任，给受害者造成了巨大伤害。该案即是一典型案例。 该案案情并不复杂，但正确界定案中建筑工程承包施工中伤亡事故的性质、 用人单位对劳动者的工伤事故赔偿责任是在劳动关系中产生的一种民事责任。劳动关系存在的基础是劳动合同，劳动合同的主体双方为用人单位和劳动者，劳动者按照 ...
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年4月15日，程某进入上海某担保有限公司(以下简称“公司”)工作，双方签订为期一年的书面劳动合同，约定试用期为3个月，担任行政主管，从事公司行政工作。在 时候很可能产生争议、纠纷，甚至由于约定不明而导致败诉。希望通过本案的分析，能对各单位规范劳动报酬的约定有所帮助。 根据《聘任函》的约定，薪资由三部分 ...
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法院最终判决对 李先生的诉请不予支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费 不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费； ...
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，若您有离婚疑难复杂的问题可以咨询庄律师，他会给你解决方案、案例分析和诉讼全面分析模式，供您在解决协议离婚或诉讼离婚提供很多的思路和参考。 快速 .44元。2010年11月28日，原、被告与南京xxx房地产开发有限公司签订南京市机动车位销售专用合同，约定，由原、被告购买位于南京市建邺区地下车库负一层号 ...
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，在简历婚姻状况一栏一直填的都是“未婚”。不久李某与一家服装公司签订了为期两年的劳动合同，并被派至该服装公司从事店员工作。同日，李某在填写《员工 信。对李某要求恢复与用人单位之间的劳动关系，予以支持。法宝分析：本案是一起关于劳动者隐婚，用人单位以欺诈为由解除劳动合同的典型案例，本案的焦点在于李某隐婚的 ...
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逻辑”给唬住，合法权益被侵害而不自知。 案例中菜馆的劳动违法之处有很多，比如没有与小雪签订书面劳动合同、克扣工资、胡乱罚款、雇佣未成年工未登记 劳动监察部门投诉或者依法提起民事诉讼。 单位克扣工资的救济途径 根据上述分析，用人单位并没有权力对员工进行罚款，单位胡乱罚款的行为，实质上是克扣劳动者的工资。 ...
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行政协议权的行使符合法律要求，切实保障被征收人合法权益的典型案例。本案中，当事人通过合意，即签订国有土地上房屋征收与补偿安置协议的形式确定了各自行政法上 事项的确定、评估报告的送达、评估异议以及补偿方式的选择等多个程序角度，分析了亭湖区政府征收全过程的程序正当性，进而肯定了安置补偿方式与结果的合法性。 ...
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人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。 [案情分析] 临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但未享受任何社会保险待遇的情况较为 养老保险金征缴范围仅包括事业单位的正式工作人员，而不应包括签订劳动合同或存在事实劳动关系的工勤人员和聘用人员。因此，对事业单位暂不纳入社会 ...
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人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。 [案情分析] 临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但未享受任何社会保险待遇的情况较为 养老保险金征缴范围仅包括事业单位的正式工作人员，而不应包括签订劳动合同或存在事实劳动关系的工勤人员和聘用人员。因此，对事业单位暂不纳入社会 ...
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】LIN女士为马来西亚籍人士，于2007年2月1日进入上海某知名外企工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同 女士17万作为一次性补偿了结了此案。【案情分析】这是一起用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效规避其风险，是困 ...
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