、伤残补助金、工伤津贴等费用51612。20元，并保留与单位的劳动关系。 职工发生工伤用人单位能解除劳动合同吗 本案及到两个法律问题：一是事实 单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于 ...
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本案的争议焦点在于该工程公司是否系违法终止其与李某之间的劳动关系？本案双方当事人已连续订立两次固定期限劳动合同，依据劳动合同法律相关规定，李某符合签订无 支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，综合李某 ...
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焦点是原、被告之间是否存在劳动关系？首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休是劳动者 退休年龄，因此其与被告之间成立的是劳务关系，而非劳动关系，为此本案应为劳务合同纠纷。原告依据劳动法律法规要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，在 ...
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就其主张提交《征求意见书》，内容为“贾X琨老师，您好！经2013年7月9日领导与签订无固定期限劳动合同员工见面会后，又给您发邮件，要求将您的下一步 认定二外中心于2011年11月8日出具的所谓《解除劳动合同证明》“系应被告要求出具，且原告在此之前并无终止被告劳动关系的意思表示，此证明为对被告要求的反馈 ...
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申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动 （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（本文转载自网络，如有侵权，请联系删除） ...
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31日，原告以被告不能胜任本职工作为由，向被告出具了解除劳动合同证明书，解除了与被告之间的劳动合同。被告在原告处工作期间，原告为被告按月缴纳社会 第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人金彤装饰公司 ...
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上传。 五、代理词 代理词 一、申请人与公司一存在劳动合同关系，与公司二构成无固定期限劳动合同关系。申请人的工作年限为2010年9月份起至2016年3 基数8027.5元是以申请人劳动合同终止前十二个月的平均工资)。 （一）被申请人在没有向申请人支付任何经济补偿金的情况下，以会议形式口头解除与申请人的 ...
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应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以 的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应 ...
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XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至 第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同 ...
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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 ...
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