劳动合同解除或者终止 -案例分析搜索

薛某劳动仲裁案例分析

危及劳动者人身安全的法。 (二)、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-862758.html -了解详情

薛某劳动仲裁案例分析

危及劳动者人身安全的法。 (二)、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-861273.html -了解详情

江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

的面纱并不能成为用工单位规避自身法定责任的挡箭牌。劳动者也要在求职及提供劳动过程中擦亮双眼，依法维护自身合法权益。审理法院：南京市中级人民法院案例六：竞业限制期间的补偿金67240元。法官寄语《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员不得到与本单位生产 ...

//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情

公司以申请破产程序为由解除劳动关系合法吗？

劳动关系周某于2003年9月1日开始到某某印染有限公司上班，并签订了书面劳动合同。某某印染公司于2015年5月28日向人民法院提交破产清算申请，人民法院裁定 …《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章摘自 ...

//www.110.com/ziliao/article-756493.html -了解详情

劳动仲裁案例分析

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况的;9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注 ...

//www.110.com/ziliao/article-749931.html -了解详情

薛某劳动仲裁案例分析

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况的;9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注 ...

//www.110.com/ziliao/article-738774.html -了解详情

单方续订合同无效 ?职工起诉上告

刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，这在法律上意味着劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-546020.html -了解详情

超过仲裁时效申诉法院不予支持

仲裁时效，因此对原告请求确认原告与被告之间自2003年1月1日起不存在劳动关系及确认原告无须向被告支付2001年1月至2012年12月的最低生活费19800元劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”具体到本案，劳动合同终止之日为2002年12月31日，故本案 ...

//www.110.com/ziliao/article-522508.html -了解详情

郑州市工伤保险实施办法（2013年最新）

的，由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-511000.html -了解详情

单方续订合同无效 ?职工起诉上告

刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，这在法律上意味着劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-510277.html -了解详情