仲石碣庭案字（2014）38号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、由某某公司支付李某某如下款项：（一）经济补偿金26536.73元；（ 十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤 是称已向其上级周峻涛请假并获同意，一方面又讲是按照周峻涛的指令不予参加。前后说法不一，自相矛盾。综上，一审认定事实错误，被上诉人作为上诉人入 ...
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被告在与原告签订的劳动合同尚未期满的情况下，擅自解除该劳动合同，违反了法律的相关规定，应向原告支付赔偿金，原告在劳动合同解除前十二个月 的该项请求，本院不予支持。关于沈阳***科技有限公司提出不应支付违法解除劳动合同赔偿金71，331元问题。2013年10月25日，沈阳***科技有限公司以张某存在严重 ...
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事实后，依法驳回了颜某的诉求。【相关法律条文】《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人 我行我素的，单位也可以解除劳动合同。本案中，颜某未经单位许可，私自兼职，虽然“睡觉班”也许不会影响白天公司的正常工作，但问题是，在公司向颜某书面 ...
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本案中被申请人以申请人严重违反企业规章制度为由单方解除劳动合同，因此，在处理上应重点着眼于关于职工严重违反劳动纪律的相关规定是否合法，是否具有可操作性等问题。这里需要注意：劳动规章制度的内容必须合法，不仅应当符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该公平合理、符合社会道德，否则将被 ...
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违约金的情形，常见于上述劳动者在用人单位为其解决户籍或住房问题后离职、未办理离职手续、未遵守竞业限制义务或接受专项培训后未履行服务期约定等。其中用人单位 履行的，高级管理人员要求继续履行劳动合同的，并无法律依据。此种情况下，高级管理人员可向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。【案情概要】2010年8月 ...
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，此次由于严重失职、不作为，无质量监控意识，对德国客户系列大货未检出相关问题，货到德国，被勒令下架退货，退回中国，给公司造成巨额损失（421，208 黄XX退回上海外服公司，上海外服公司与黄XX解除劳动合同，有事实与法律依据，无需向黄XX支付违法解除劳动合同的赔偿金。上海外服公司同意原审判决第二项、第 ...
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，此次由于严重失职、不作为，无质量监控意识，对德国客户系列大货未检出相关问题，货到德国，被勒令下架退货，退回中国，给公司造成巨额损失（421，208 黄XX退回上海外服公司，上海外服公司与黄XX解除劳动合同，有事实与法律依据，无需向黄XX支付违法解除劳动合同的赔偿金。上海外服公司同意原审判决第二项、第 ...
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原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析]一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施 按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。 判后双方均不服，提起上诉。 郑州市中级人民法院经审理认为， ...
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种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 本案应适用民法通则予以解决。 的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 但双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议 ...
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