有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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突然电话告知我，说被告方用人单位拿出一份工伤认定书，提出本案可能是一起劳动工伤赔偿纠纷。这个证据的出现，确实让我本人吃惊。众所周知，如果小张父亲的 我对工伤认定机构提出，如果工伤认定机构在认定过程中严格按照劳动和社会保障部《工伤认定办法》的规定，和死者的家属联系一下以进一步准确掌握当事双方的信息，可能 ...
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为99万元。车辆鉴定评估费8000元。 3、一审判案理由 成都高新区人民法院根据上述事实和证据认为：川A68008号汽车登记车主为李朝亮，李朝亮的详细住址 部承认的职业分类中有旧机动车鉴定估价师职业，并由劳动和社会保障部颁发职业证，中国汽车流通协会颁发并注册旧机动车鉴定估价师职业资格证书。工商管理部门 ...
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的内部操作规程、劳动安全纪律等规定。 回到邵郭文中案例，该文认为，依据劳动和社会保障部(2001)48号《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉中蓄意违章的复函》蓄意违章是专指十分恶劣、有主观愿望和目的的行为。在正常认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为作为蓄意违章。用人单位主张 ...
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管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动 可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 ...
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工伤保险责任人； 六、实际施工人招用的劳动者受伤，请求确认与施工企业之间存在劳动关系的，不予支持。 【参考案例】 邓XX诉绍兴县ZZ劳务分包工程有限公司确认 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 三、《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》 七、具备用工主体资格的承包 ...
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职时是**有限公司，而非****集团有限公司即本案被申请人），对其他证据的真实性和关联性等则一概不予认可。公司的观点还有：申请人没有按照仲裁委的要求及时提交 超过了举证期限，因此证据不予认可；申请人的仲裁请求超过了人力资源和社会保障部的劳动仲裁办案规则规定的仲裁时效，因此应当将申请人的仲裁请求全部予以 ...
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问题请示过国务院法制办，在国务院法制办答复后，于2009年发布了一个《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函[ 12个月这两种情形。深圳实务中之前对这个问题理解是正确的，《全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（2010年）》第六条规定，劳动者仲裁请求享受年休假 ...
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的，由该用人单位承担举证责任。”除《工伤保险条例》的规定以外，劳动和社会保障部制定的《工伤认定办法》第14条还进一步规定：“用人单位拒不举证 按照民事诉讼法、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等有关规定承担相应的举证责任。文章来源 ...
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）供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发给因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人 人员应符合的条件为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，另外参照劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条的规定 ...
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