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元。 5、拖欠一月份工资的赔偿金:2000×0.25=500元 法律依据:违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不 ×4×2×4=2943元 法律依据:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定 ...
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关系”。三、2010年6月,金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书,该邮件被退回。2010年7月13日,金星集团周口啤酒有限公司在无法 显示,李飞在1997年7月即到金星啤酒厂参加工作,按照劳动法的相关规定,双方应属建立起事实劳动关系。审理中,金星啤酒厂和金星啤酒集团辩称与李飞 ...
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委托代理人:xxx,xxxx律师事务所律师。委托代理人:xxx,被告妻子。上述原告与被告劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员xxx适用简易程序公开开庭进行了审理 四条,《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条、第五十条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条 ...
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并非像学历、工作履历会影响工作能力。如果因为是已婚妇女就不聘用,违反了劳动法关于劳动者平等就业的权利。而且被申请人没有证据证明员工手册是经过民主程序制定的, 能算是合同中的瑕疵,不属于重大误解。仅此一点,并不足以构成用人单位解除劳动合同的理由。 3、即便用人单位在招聘时对应聘者的婚姻状况设置了门槛,并 ...
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员工请事假, 用人单位尚且无需支付工资, 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同,并且于2010年7月1日这天,交接完工作后就擅自离职,一 依法支持原告诉讼请求,以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在, 企图钻法律的空子,侵害守法经营的用人单位的合法权益行为,以 ...
//www.110.com/ziliao/article-270882.html -了解详情
的规定,单位和员工一定要熟悉相关劳动法才能正确的适用。法规索引:1、《劳动合同法》第四十条,第(三)项,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条,第(三)项,用人单位依照本法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-166882.html -了解详情
理由在于,首先本案不属于劳动争议,根据劳动法第二条的规定及相关理论,劳动争议应当是建立有劳动关系的用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中上发生的争议。 根据劳动部发[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二点“用人单位有权和掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定在解除劳动合同后的一定期限内( ...
//www.110.com/ziliao/article-44223.html -了解详情
理由在于,首先本案不属于劳动争议,根据劳动法第二条的规定及相关理论,劳动争议应当是建立有劳动关系的用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中上发生的争议。 根据劳动部发[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二点“用人单位有权和掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定在解除劳动合同后的一定期限内( ...
//www.110.com/ziliao/article-40365.html -了解详情
是否严重违纪的客观依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-941463.html -了解详情
是否严重违纪的客观依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-941043.html -了解详情
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