以上服务内容）；14、专项法律顾问服务（服务内容协商确定）。15、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。16、根据客户的需要，列席重大会议，现场 。4、其他刑事法律服务。行政1、代为提起行政诉讼、行政赔偿、行政复议、行政听证；2、对具体行政行为的合法性出具法律意见。3、其他行政法律服务。...
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批准将工厂所属物品拿至厂外处理，而甲系偷盗工厂物品将其变卖，符合《劳动法》第三十九条第二款之规定即严重违反用人单位规则制定，厂方可以与其解除劳动 方面来认定。 一是应当遵守诚实守信原则。一些法律没有详细规定的内容，需要用人单位在劳动规章制度中予以具体规定。如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反 ...
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还是违约责任的承担，都与《合同法》关系密切。同时应了解《产品质量法》、《劳动法》、《票据法》、《保险法》、《反不正当竞争法》等法律中与自身创业 可行性支持，同时又要保证不侵犯他人的专利权。具体经营中如何合法使用商标专利等知识产权都是创业法律教育必须深入细致讲解的内容。 第五，创业过程中纠纷解决的相关 ...
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、程序合法、适用法律法规正确，应予维持。 被告在法定举证期限内向法院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据为： 1．《工伤保险条例》第十五条第一款第（一 《工伤保险条例》第十四、第十五条规定中的工作时间的涵义，不同于《劳动法》第四章中关于工作时间和 休息休假规定意义上的工作时间，后者是从限制单位擅自 ...
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或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条 本条例所称职工， 十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期 ...
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上讲，被申请人的解除通知严重违反劳动法的规定，依法应撤销该解除通知，支持申请人的仲裁请求。第二、另一方面，就通知书的内容来讲，被申请人和申请人解除劳动依据的 岗位要求”，这是完全的莫须有的借口；另外这个“岗位要求“也不具体、不明确，缺乏明确、具体的业绩考核指标。应依法应撤销该解除通知，支持申请人的仲裁 ...
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其身边有两位公司的员工，具体姓名不清。公司对马大胆的上述主张不予认可，公司认为2016年7月2日上午，马大胆到公司面试，面试内容为在厨房（公司办公小区墙外 大胆与公司自2016年7月2日起存在劳动关系。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：公司与马大胆于二Ｏ一六年七月二日起 ...
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主张单位违法解除，要求支付经济赔偿金的请求无事实及法律依据。2、公司按照《劳动法》的规定，已支付了李xx全部加班费。劳动者主张加班的，应当就加班事实存在 ，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李xx提供的考勤记录内容不清晰，考勤记录与工资条无沈阳xx商业有限公司公章，不能证明其出处， ...
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之间不具有劳动关系的实质要件劳动关系是劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应当从双方之间是否形成 、人身、组织上的隶属关系，不具有劳动关系的法律特征，与原告没有形成劳动法意义上的劳动关系。同时，原告的各项劳动规章制度也不适用于任某，任某受 ...
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未缴纳失业金造成的损失。 二、接受委托 申请人在网站上查询到贾丹丹劳动法律师团队专职做劳动争议仲裁与工伤案件处理，在与贾丹丹律师会面之后 四、被申请人公司二违法解除与申请人的劳动合同，应当向申请人支付经济赔偿金，具体为8027.5元*5.5个月*2=88302.5元(赔偿金的计算基数8027.5元是 ...
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