规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 故法庭采纳吴女士主张的月平均工资为4215元，据此依照相关标准，公司应当向吴女士支付经济补偿金12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的 ...
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款1415500元请求。本案有效维护了委托人合法权益,避免重大经济损失。 七、劳动者诉请巨额赔偿，律师以经济补偿金等各项诉求缺乏亊实法律依据, 且超过诉讼时效 事实依据。尤其该两项主张均超过法定两年诉讼时效, 因此其诉请支付被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元缺乏事实及法律依据。还须指出的是，计算 ...
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上的一般主体与普通劳动者同等适用劳动法。然而由于其身份属性的特殊性，使劳动法在现实生活中对其适用时产生了诸多扭曲的现象——如天价经济补偿金、公司高管索要 一份，以公司没有与其签订劳动合同为由要求解除劳动关系并要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。2011年9月28日，丁涛向余姚市劳动争议仲裁 ...
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其诉讼请求予以支持。3、经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三） 续期间，盛*公司未为其缴纳社会保险，根据上述法律规定盛*公司应向祝**支付经济补偿金1800元（900元×2个月）。祝**并未提供证据证明盛*公司违法解除 ...
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案件疑难问题的解答（2017年8月1日） 为统一劳动争议案件的审理标准，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律以及最高 性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金，劳动者依据劳动合同的约定要求用人单位支付解除劳动合同的违约金的，予以支持。 22 ...
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很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同 七：工资越高，经济补偿金也越高 不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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前十二个月平均工资确定。 42、固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动合同终止时间作出变更，是否认定属于签订了两次劳动合同？用人单位 承包金在市政府规定的标准内作相应调整的，劳动者不同意续订劳动合同，并以用人单位降低劳动合同条件为由，要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的，如何处理 ...
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劳动者）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（标准56月------6个月工资）。法律后果：此项费用的产生是必然的，也是不小的数额， 要承担以下法律风险。1、劳动合同期满，用人单位与劳动者终止劳动合同的，应该依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同期满，除用人 ...
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已无事实及法律依据，不再予以支持。李某有关要求支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的lOO%经济补偿金的请求，不属于本委受理之范围，本委对此不予 支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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。“既然不要我，我也不赖你。我干了15年，你按15个月工资给我经济补偿金吧！”老杨认为他以前的工龄不能不算。双方协议不成，经劳动仲裁后官司又 权利的情形的，该劳动合同无效或部分无效，用人单位仍应按法定标准支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿金。陈传胜法官表示，目前，不少地方认为60岁以下的劳动者与 ...
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