甲方主张前述期间发生的任何费用。 2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付 处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。 甲方签章： 乙方签字： 时间： ...
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甲方主张前述期间发生的任何费用。 2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付 处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。 甲方签章： 乙方签字： 时间： ...
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，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论 ，对周某请求撤销辞退公告，仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的 ...
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职工所在单位同意。擅自聘用在职职工的，职工所在单位有权要求对方退回职工，并赔偿经济损失。 合营企业不得招用在校学生和不服从国家分配未满五年的高等院校、 劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业职工代表协商确定，报市劳动局审查批准。新建的合营企业在工会成立或企业职工 ...
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元，合计59286元，由骏兴行、兴邦公司负责，控股公司对其中的13382元承担赔偿责任。 上诉人控股公司不服原审判决，向广东省高级人民法院提起上诉，请求：（一）、 万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将（略）.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人应对粤 ...
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，合计59286元，由骏兴行、兴邦公司负责，控股公司对其中的13382元承担赔偿责任。上诉人控股公司不服原审判决，向广东省高级人民法院提起上诉，请求：（一） 100万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将949836.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人应对 ...
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上从事抹灰的工作，仅工作了七天，就被掉落的木头砸伤小脚趾，双方无劳动合同，无工资表，只有口头约定，每天100元的工资，无考勤表，工作系农村 级，用人单位在各项证据面前称运营不善，为了让委托人快速的得到工伤赔偿款，本律师积极的与用人单位协商，用人单位在支付全部医疗费后，双方达成如下协议： 一：申请人与被 ...
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年3月，公司因效益不佳解除了与李某的劳动合同。此时李某才发现，公司一直没有为他申报缴纳社会保险费。在与公司协商未果后，他申请了劳动争议仲裁， 的，由人社部门或社会保险行政部门处理，劳动者有权举报。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定也将双方因申报缴纳社会保险费的 ...
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。因为没有档案，白先生至今无法办理退休手续，与派出所协商，亦不能解决退休问题，于是，白先生诉到法院，要求派出所赔偿经济损失20万元。 庭审时派出所方面称，白先生 全面地考察职工的依据，关于人事档案的转递，也要求企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ...
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民事赔偿责任。被告亭湖区某医院与原告之子虽就本起事故的赔偿问题达成协议,但是被告亭湖区某医院处于优势地位,而患方对医疗过失行为程度认知有限,协议书亦未 法院作出的调解书的强制执行效力，也不具有不可撤销性，但当事人不得随意变更或解除，对协议的效力，应根据最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的 ...
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