单位解除无固定期限劳动合同 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《年不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ...

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用人单位劳动规章

或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《年不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ...

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用人单位劳动规章

或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《年不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ...

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用人单位劳动规章

或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《年不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ...

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用人单位劳动规章

或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《年不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ...

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双倍工资胜诉技巧问题探索

用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律规定的,不法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...

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行政类疑难案件（西安、渭南、咸阳等地）

月至2016年1月期间的养老、医疗、失业保险及住房公积金。3 、支付解除劳动合同经济补偿金2000元。【杜凯律师司法情况分析】对于该类行政案件，全国的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

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补缴养老金案例

月至2016年1月期间的养老、医疗、失业保险及住房公积金。3 、支付解除劳动合同经济补偿金2000元。【裁决】根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

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随意设置试用期　双倍补偿没商议

期限劳动合同有以下几点优势：1.能够与劳动者约定6个月的试用期，使用人单位有充分的时间对新入职劳动者进行考察，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位向劳动者说明理由后可与其解除劳动关系。2.用人单位可将与劳动者订立无固定期限劳动合同作为一种激励手段，通过这种方法在 ...

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解除劳动合同纠纷

;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决 ...

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