2004年业务考核办法》，该办法规定公司考核实行基本生活费+月薪+超额保费提成佣金+赔付率，其中管理人员岗位补贴按所分管部门收取保费的3或者2提取;营销员实行佣金提成制 得出：该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件，是在法律规定的范围内和意思自治的基础上，对工作内容和劳动报酬条款及其他内容 ...
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行政管理关系。而《劳动法》、《劳动合同法》的施行后，我国的用工制度变更为合同制，合同双方为平等的民事主体，不存在行政管理的色彩，企业对劳动者无权进行罚款 一份维持生计的工作岗位的心理状态，在合同签订时往往加入一些对自己有利而对劳动者明显不利的不平等条款。针对这种情况，《劳动合同法》首次明确规定：除法定 ...
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规定公司考核实行基本生活费＋月薪＋超额保费提成佣金＋赔付率，其中管理人员岗位补贴按所分管部门收取保费的3或者2提取；营销员实行佣金提成制：大险种按保费的8 ，可以得出：该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件，是在法律规定的范围内和意思自治的基础上，对工作内容和劳动报酬条款及其他内容的补充 ...
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人马转运犯重大责任事故罪不妥，因为被告人马转运从事的工作直接和铁路运营安全紧密相关，且其行为受铁路桥隧施工合同的约束，应视为铁路职工，其行为构成铁路运营安全 不以本罪认定。本案中，如果其行为人缩短技术上规定的工作时间，违反铁路规章关于"隔六抽一”的规定，降低工程质量标准，发生了重大事故，则可以工程重大 ...
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仲裁结果,石亮不满意,向乌鲁木齐市新市区人民法院提起诉讼。法院一审后,判决解除双方当事人劳动关系,并由用人单位向石亮支付经济补偿金1.2万余元。用人单位方 劳动合同法第三十五条规定,变更劳动合同须经双方协商同意,该电子公司擅自变更石亮的工作岗位,导致石亮工资降低,致使其被迫离职,石亮不存在过错,该电子 ...
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劳动合同法》的相关规定，公司将与范某某就变更劳动合同进行协商，公司可以提供以下选择：1、公司提供新的岗位为仓管员，月工资2800元，工作地点为广州 某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1月24日，广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托 ...
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年4月1日，张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月，时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定， 审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整劳动者工作岗位以协商变更为原则、单方变更为补充。在用人单位单方变更劳动合同的情形下，用人单位需要注意以下 ...
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用人单位是否违法解除有不同意见：一种意见认为，用人单位未与劳动者协商一致单方变更劳动合同，且该调岗不具有合理性，用人单位有错在先，劳动者旷工系用人单位未按 。故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。文章来自网络，如有 ...
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合同中明确约定了工作岗位和劳动报酬等内容，经双方协商一致，可以变更相应内容。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应采用书面形式进行。但是在实践 变更意思表示。当用人单位和劳动者未能就协商变更劳动合同内容达成一致的，用人单位能否单方面对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行调整呢？一般而言，用人单位具有用工 ...
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却于实际履行超过一个月后又提出异议。再者，职工在仲裁中提出解除劳动合同要求，按规定不应得到经济补偿金。 一审法院经审理认为，职工与用人单位协商一致， 上诉，一审判决生效。 评析：不服从岗位调整职工要尽早维权 调整职工的工作岗位，属于变更劳动合同内容，按《劳动合同法》的规定，应当采用书面形式。但是，现实 ...
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