劳动合同等问题状告广西金汇通混凝土有限公司，四份裁决书号分别为： 南劳人仲裁字（2021）第88-1号、第88-2号、第89-1号、第89- （劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。 劳动仲裁案件审理期间，叶律师向劳动仲裁委提出要求用人单位配合申报失业金，这样可以减少双方损失，劳动仲裁委依法向用人单位释明法律 ...
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武某某到我所进行咨询、委托，青岛市J区苗某某针对上述两公司向C区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求确认2006年至2017年11月15日与D存在劳动关系 年度累计旷工5日者(未请假或假满未续假者都以旷工论处)，公司可以解除劳动合同，被申请人已经组织申请人进行了学习，申请人知晓旷工的法律后果。 4、工资 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法用人单位以劳动者不胜任工作为由解除 ...
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部分。公司在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输承包协议，公司与其不存在劳动关系，而是发包方与承包方关系，仲裁委不应受理。 【分析】本案主要存在两个争议 的劳动关系，因此二者之间就工资产生的纠纷就属于劳动争议，按照法律规定，袁某可以请求仲裁，仲裁委也应当依法受理。 3.乳品公司应当支付袁某双倍工资差额 ...
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部分。公司在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输承包协议，公司与其不存在劳动关系，而是发包方与承包方关系，仲裁委不应受理。 【分析】本案主要存在两个争议 的劳动关系，因此二者之间就工资产生的纠纷就属于劳动争议，按照法律规定，袁某可以请求仲裁，仲裁委也应当依法受理。 3.乳品公司应当支付袁某双倍工资差额 ...
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部分。公司在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输承包协议，公司与其不存在劳动关系，而是发包方与承包方关系，仲裁委不应受理。 【分析】本案主要存在两个争议 的劳动关系，因此二者之间就工资产生的纠纷就属于劳动争议，按照法律规定，袁某可以请求仲裁，仲裁委也应当依法受理。 3.乳品公司应当支付袁某双倍工资差额 ...
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一直待在公司办公室内的，且作为管理人员来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在 劳动合同经济补偿金计人民币56191.94元。二、驳回王某某其他劳动仲裁请求。另查明，浙江某某公司每月通过公司账户及案外人叶伟广账户向王某某中国建设银行 ...
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、徐二人来说有些胆小，对他们二人的案件一直处于观望状态。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。许某委托师鑫律师于 劳动合同经济补偿金48393.05元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。” 律师简要点评：许某案与田某案、徐某案大体相同，读者可以参阅徐、田案件点评。...
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发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情摘要】申请人王 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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情况下，只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？实践中存在两种不同的意见，第一种意见认为：劳动者可以直接请求裁决解除劳动 总体上仍是当事人的合意的体现，仍应当适用意思自治原则。因此，签订劳动合同或解除劳动合同，均应体现意思自治，不应通过法律规定解除或裁决、判决解除。 ...
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