追加当事人，一种是法院依职权追加当事人。根据《劳动调解仲裁法》第二十三条的规定，仲裁阶段利害关系人可以申请参加仲裁，但如果该当事人仲裁阶段未提出参加案件的 涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了 ...
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的，迫使原告要求解除劳动合同且原告在申请仲裁时及提起诉讼提出的理由是：“待遇低，工作压力大”。为此劳动仲裁委员会和法院均驳回了原告要求支付经济 应该保持协调一致。切忌不可先解除劳动合同之后再行起诉，这样的诉讼请求人民法院是不予支持的。 三、继续留任，仍可以不提供劳动条件起诉 用人单位要求劳动者提前解除 ...
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能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”可见，复查鉴定结论只对劳动能力 发生的费用产生效力。另外，按照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。一次性伤残补助金、伤残津贴等都是职工遭遇工伤 ...
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元。合同签订后，公司以银行转账形式按月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金 是主雇关系，该短信称“后天也不用来了”，完全可以理解是公司不要求李小姐继续上班及解除双方的劳动关系。从李小姐任公司仓库保管员职责看，该岗位仅为 ...
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二、案件结果 经委托本律师申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会认为，造船厂确实存在未与梁某签订劳动合同，应当向梁某支付因未签订劳动合同的二倍工资差额三万 劳动合同》第38条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。本案中，梁某在造船厂从事电焊 ...
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留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。被告史某英自2009年 提起上诉。 安徽省阜阳市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 分歧 根据法院查明的事实，原、被告双方存在劳动关系，劳动仲裁裁决的内容并无不当。但在对案件的 ...
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关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，被申请人的行为严重违反劳动法等相关法律规定，无奈申请人只能申请劳动仲裁，请求贵局依法裁决，维护劳动者 手续。5、被申请人每月扣除500元押金，通过银行卡支付工资和实际约定工资差额可以证明，并且确实存在，请求仲裁庭依法查明，予以支持。二、就反诉人请求 ...
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月工资3000元∕月，3000元∕月11月以上4项共计493983.8元，减去已付的30万元，你公司实际上依法还应支付工伤待遇193983.8元。但为了表明最 起一年内行使。被撤销的赔偿协议自始没有法律约束力。在法院撤销私了协议后，工伤职工可以再行申请劳动仲裁机构进行劳动仲裁，通过仲裁途径依法维权。四 ...
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了劳动争议。2012年11月15日，原告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的事项其中有一项为：被申请人支付申请人加班费12812元。2012年12月 十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ...
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补偿。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁 处工作，担任稽查员，有工作证、工服、历年工资单、银行卡对账单等可以证明双方存在事实劳动关系。之所以原告将档案关系托管在上述几家单位，是因为被告没有替原告 ...
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