，用人单位是否有权因劳动者给公司造成的损失而索赔？根据劳动法相关规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 你的依据。3）如果劳动合同没有规定，虽然存在规章制度的规定，但是该规章制度制定程序不合法，或者虽然制定程序合法，但是并未向你公示过，不可以作为向你 ...
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2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面产生的争议向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并被受理。2006年 ，认为一审程序违法，认定事实不清，适用法律错误，并向山东省高院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判或将本案发回重审。被上诉人陈某提出的抗辩意见则 ...
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该企业连续地不间断地工作了18年。对此经过律师的努力，调取了相关证据，向法院提交了某院劳动服务公司勘测队待业青年名单、某院档案记录、某院关于申领 ，该企业之作法严重违反了1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第26条关于用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人之规定。对于 ...
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人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费（从工程款中 工程总造价为6，869，615．8元。根据工程承包合同的约定，三建公司应按工程总造价的6％向城建开发总公司支付管理费计412，176．96元，城建开发 ...
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小的押金，小李只得在公司准备好的辞职申请表上签名。解除劳动合同后，小李多次向公司提出要求公司支付经济补偿金，公司不予理会，小李遂诉至法院。 【 ，因此无权要求公司给付经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济 ...
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向被告交付。被告于5月28日出具收条，称其收到的经优化修改的程序“已经基本符合客户初步验收后所提出的建议要求”。此后，原告多次要求被告支付人民币5， 技术开发合同，有关承揽合同的法律规定并不能适用于本案。且上诉人也未能举证证明，在本案系争协议的履行过程中上诉人曾向被上诉人提出解除协议的意思表示的事实。 ...
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申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未 、支付2008年8月至2009年11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职 ...
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春节假7天。假期届满后，欧阳因无法准时买到返深车票，就及时向公司传真说明理由，但公司不予理会，并在届满三天后通知欧阳，因其离职三天，予以 。欧阳在公司又上了半天班后，因公司领导口头说不要欧阳继续工作了，欧阳随即离厂到劳动部门申诉，要求支付原告解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、加班费等共计五万余 ...
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打了一张3万元的欠条。1998年6月30日，陈伦强向公司经理高某提出要去参加博士后的面试，高某表示同意，陈伦强便将欠条给了高某。关于这张欠条，陈 未拿自己所开发的软件用来牟利，也未有恶意向他人泄密。陈手中持有欠条，他完全有理由认为公司按照劳动合同的规定欠他3万元工资，否则就不需要打欠条了。陈拿走软件是 ...
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代理人刘耕辰、邱献霖到庭参加诉讼,本案现已审理终结 秦皇岛XX医疗美容诊所向本院提出诉讼请求: 1、判令各被告停止侵权,删除侵权信息; 2、判令各被告 由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应的赔偿责任,对证据五证据六 ...
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