日内到某展览公司处办理离职工作交接手续和工资结算事宜。董某离职后，将某展览公司申诉至劳动争议仲裁委员会，认为某展览公司系违法解除劳动合同，应支付解除劳动 ；某展览公司亦举证证明其因此遭受一定经济损失，故应认定董某的严重失职行为造成某展览公司重大损失，某展览公司据此解除与董某的劳动合同符合法律规定，无须 ...
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后的一次性就业补助金。同时，原被告间劳动关系并未解除，被告未到我公司办理解除劳动关系的任何证明，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后 停工留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持 ...
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后的一次性就业补助金。同时，原被告间劳动关系并未解除，被告未到我公司办理解除劳动关系的任何证明，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后 停工留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持 ...
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后的一次性就业补助金。同时，原被告间劳动关系并未解除，被告未到我公司办理解除劳动关系的任何证明，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后 停工留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持 ...
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后的一次性就业补助金。同时，原被告间劳动关系并未解除，被告未到我公司办理解除劳动关系的任何证明，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后 停工留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持 ...
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收到解除通知后，配合公司办理了离职交接手续，并且拿到了公司支付的1.5个月工资的经济补偿金。但是对于公司单方解除劳动合同的理由，盛先生深感委屈和不满 劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个月的工资），同时提供了在职期间的《会议记录/培训签到表》，用以证明自己在安全生产方面尽职尽责 ...
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后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同，但并不能证明由于原告的失职 理由是否存在和合法，即开具退工单，办理退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同，但，实践中要求继续履行劳动合同 ...
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后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同，但并不能证明由于原告的失职 理由是否存在和合法，即开具退工单，办理退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同，但，实践中要求继续履行劳动合同 ...
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认定是客观公正的，因为不管是根据《上海市劳动合同条例》还是08年起施行的《劳动合同法》，用人单位都是有法定义务及时办妥员工退工和档案转移手续的。这样才能 的再就业或享受社会保障待遇等等。被告汇商公司从94年6月双方解除劳动关系之时起就有义务办理，其违法侵权行为持续到08年耿先生诉讼期间。因此，耿先生的 ...
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存在违反劳动纪律的行为，直至现在，我公司已与孙某强解除劳动关系，但其至今仍拒不按照要求履行交接公司财产及相关资料的义务。 被告辩称 孙某强辩称，同意 退房屋并办理过户的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。 二审期间，A公司向本院提交了如下证据材料：1.2套房购置、持有税负成本比对表，证明其采取借 ...
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