金额进行计算，其他诉讼请求由于祝**不向我方请求权利，我方认为没有关联性，不予答辩。云*公司针对祝**的上诉请求答辩认为，我公司与祝**不存在劳动关系，与盛* 十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。祝**在与盛*公司劳动关系存续 ...
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公司有规章制度，规定职工无故旷工三天公司有权予以解除合同，并将该制度对职工进行了培训，原告知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动 的该项请求不予支持。另，对原告要求被告给付劳动关系档案的请求，本院认为，被告在庭审中同意将公司存放的原告的劳动关系档案交付于原告，且不违反法律规定， ...
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被告。二、法院审理情况一 审第一被告罗某辩称，事故发生时是被告XXX商行员工，职务送货司机，事故发生是送货途中，属于职务行为，根据人身损害相关司法解释雇员 另行劳动仲裁确认和XXX商行劳动关系，来规避第二次诉讼风险。二 审保险公司不服一审，及时上诉，要求撤销一审判决，改判上诉人仅在交强险范围内给付杨某 ...
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损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)有欺诈、胁迫或乘人之危之 提供证据证明已经将最低销售额的内部规定告知员工，也无法证明已将上述规定在公司内部进行过公示，因此法院判决某公司败诉。 法官释法： 即使用人单位内部 ...
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条件时，没有按照自愿、平等的原则进行协商，而且所谓的公司员工手册（规章制度）并未向原告出示或公告过，后又单方面解除了劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同的 违反法律的前提下，应予以遵守。双方在庭审中均陈述除年薪外，其他的劳动权利、义务均延续原劳动合同即2003年签订的劳动合同。该合同中虽约定了原告的 ...
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劳动合同外，大量的中小企业、小微企业在新员工入职后，都未能及时与劳动者签订书面劳动同，从而导致用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动 期间被投诉，经调查属实，故王某的行为符合《劳动合同法》第三十九条第三项的规定，公司终止劳动关系的行为并无不当，请求驳回王某仲裁申请，公司 ...
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对买方在宽限期内的可期待利润损失给予赔偿。 当事人授权其他公司在一定区域内销售其产品，该公司员工经过其培训后可以进行设备的安装、调试及售后服务。被授权公司根据 诉。2、三原告与被告之间不存在代理合同关系，被告与原告威x公司从未签订过任何代理合同，也未对威x公司有权以被告名义销售被告产品事宜达成过任何 ...
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对买方在宽限期内的可期待利润损失给予赔偿。 当事人授权其他公司在一定区域内销售其产品，该公司员工经过其培训后可以进行设备的安装、调试及售后服务。被授权公司根据 诉。2、三原告与被告之间不存在代理合同关系，被告与原告威x公司从未签订过任何代理合同，也未对威x公司有权以被告名义销售被告产品事宜达成过任何 ...
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最终败诉。 法院判决： 广州市中级人民法院认为，关于C公司解除双方劳动关系是否违法的问题。在本案中，双方在劳动合同中明确约定工作地点为“全国”，而案件中C 公司的注册地、中国境内其他办公地址或者客户服务场所等约定为工作地点，并在劳动合同中明确用人单位有权在上述范围内根据工作需要对劳动者进行安排（包括但 ...
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会发生各种费用，所以实行了业务经费结算制度；2、公司通过业务经费结算制度，核算相关项目的经费额度，如果相关员工在实际工作中发生了各类的费用可以办理报销手续，如果 其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、劳动合同，拟证明双方的劳动关系及被告的工作岗位是部门经理，并有绩效奖金；证据二、费用报销清单7份， ...
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