庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头通知销售部实行新的规定，提高了任务额，且完不成任务就只发基本工资800元。 ...
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邓小姐认为自己与公司之间属于劳动关系，要终止服务也应双方协商一致解决，公司不能说终止就终止，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会提起了以下仲裁请求：要求恢复 能力的考核以及劳动者在工作中遵守企业规章制度的情况，从而确定每月应向劳动者支付的工资金额。本案中的邓小姐提前一年或滞后半年领取报酬的方式，无需参考其 ...
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不能的法律后果，即对其单方面解除劳动合同承担相应的法律责任。 三、被诉人《员工手册》和《行政奖罚条例》不能作为对申诉人处罚的依据。1、《员工手册》 拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ...
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该表没有×××入职时间的明确记载，且该表也没有×××的签名确认，故不能作为认定×××入职时间的证据。其次，该表下方虽有“08年3月 不能视为×××已自愿放弃协议赔偿金额与法定赔偿金额之间的不足部分。为此，对于不足部分，广州市***服装设计有限公司依法应予支付。×××的医疗费、住院伙食补助费、医疗期工资 ...
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证据仅能证明C公司与A公司之间存在资金往来，无法证明往来资金系涉案房屋租金，亦不能证明该资金与张某存在任何关联性。 经查，C公司于2002年8月12日成立 项目，是多年的合作伙伴，通过A公司缴纳社保，但并不是A公司的员工，从未领取A公司工资。张某就其主张向法院提交农业银行转账凭证，用于证明双方之间曾系 ...
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： 违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 5.假如，你一个老板，可是你很抠，怎么也不愿意给员工工资，还转移自己的财产，那你的行为可能构成拒不支付 ...
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规定，申请人提供的证据足以相互佐证，证明其在被申请人公司工作的事实。对于申请人的工资支付凭证、招工招聘登记表、报名表等招用记录及考勤记录的有关凭证，被申请人负有举证责任，而未在仲裁庭指定的举证期限内提供，因此，应承担举证不能的法律责任。综合本案事实及证据，本委认定申请人与被申请人之间存在劳动关系 ...
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虽不直接受建筑公司管理，而是受狗蛋领导和管理，由狗蛋支付工资，但狗蛋无相应施工资质，不具有合法的劳动用工资格和经营资格，无法与狗剩形成劳动关系，而 具备用人单位的主体资格。不能与狗剩形成劳动关系，狗剩的劳动权利无法得到保障。建设工程公司将工程分包给狗蛋，只能认定狗蛋是建设工程公司的员工，是建设工程公司 ...
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，李云系ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当 的劳动关系这一待证事实，也不能推翻自己所承认的事实，即李云受雇于杨的事实。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定 ...
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，李云系ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当 的劳动关系这一待证事实，也不能推翻自己所承认的事实，即李云受雇于杨的事实。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定 ...
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