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变更储蓄合同,侵害了原告的合法权益 河北制药(集团)有限公司为包括原告在内的全体员工办理中国建设银行(以下简称建行)发行的龙卡(储蓄卡)时,该卡是不收取年 ,依法改判被上诉人返还擅自从上诉人龙卡帐户扣收的年费及账户管理费,并赔偿相应利息。 二审判决:二审法院审理后认为,上诉人要求被上诉人返还从其龙卡帐 ...
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辞退很有可能是一次人生低谷。 最近年关,我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多,大一点的公司处理员工已经游刃有余,弱势者如何兵来将挡,的确是难题。 那么,企业 遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷,一开始给HR施压,让你主动提出离职,避免辞退补偿。这个时候,他们会从你的业务能力上挑毛病,说你工作能力不行 ...
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月10日,甲公司累计迟到12次为由,辞退张某,不给予经济补偿,当天办理离职手续,解除劳动关系。2018年9月13日,该武汉劳动案中张某到仲裁委 迟到12次,超过公司员工手册规定的累计6次,属于严重违反公司规章制度。最终仲裁委裁定:该武汉劳动案中张某要求甲公司按照违法解除劳动合同规定,赔偿2.2万元的 ...
//www.110.com/ziliao/article-923962.html -了解详情
5月21日重新上班时,她得知公司一个项目宣布解散,包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了,为此公司不能解除她的劳动合同,就给她安排 系造假,因此延续的劳动合同是无效合同,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间,张女士向公司提供的劳动应为劳务关系,她可以领取工资, ...
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构成对原告商业秘密的侵害,判决被告立即停止使用原告客户名单的侵权行为,并赔偿原告经济损失18万元。 【法理分析】 本案属于在同业竞争中利用原任职公司客户 的特定客户。 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有 ...
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在一年之内不得前往与公司有竞争业务的单位工作,否则将赔偿公司的经济损失;作为补偿,公司将按金先生等员工的守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议 已有合适人选,希望金先生谅解。于是,金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时,金先生要求公司给予竞业限制补偿金,公司表示以后看情况再 ...
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从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二,*先生在职期间,公司的社保缴纳 的经济补偿金。劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时,不要因为一时的意气用事直接离职,建议先行咨询专业律师,搜集证据,维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-939872.html -了解详情
*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二,*先生在职期间,公司的社保缴纳 的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时,不要因为一时的意气用事直接离职,建议先行咨询专业律师,搜集证据,维护权益。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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劳动关系通知书,A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况,可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。 ,A公司应当向甲支付解除劳动关系经济补偿金。3.A公司主张甲与其余22名员工侵占公司设备及公司财产,使其公司遭受经济损失2000000元和丧失商业机会造成的 ...
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新人的基本工资是1700元/月,上厕所超过10分钟要扣钱。 小雪在9月20日离职。后来前往饭店索要工资时,却发现自己还倒欠老板195元。工资条显示: 的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 单位有权罚员工的款? 案例中小雪的工资之所以变成负数,主要原因是单位规定的 ...
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