以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的 事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等， ...
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的书面通知，导致原告无法办理再就业的手续，被告应赔偿原告的损失。被告承认未给原告办理社会保险，这是被告的原因造成的，应给予补办或将款项交给原告 就可以证实。因此，根据“中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民共和国劳动法》第四 ...
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公司解聘的程度是什么样子，语句不能含糊，并有员工签字确认的相关记录，建议每家用人单位对于员工手册内容的培训和签收要做到位，从而避免因劳动纪律或是其他相关的 你在试用期是无故、无理被用人单位解除劳动合同，或是用人单位只打算短期内使用，以完成某项特定的任务却没有和你言明，造成你的损失，是可以向劳动仲裁部门 ...
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规定须办理完离职手续后，公司给予补缴社保费。3.如离职员工出现大病住院时，公司在10个工作日内给缴纳社保费。2018年5月，第三人为原告补缴社会保险 合同和用人单位补缴社会保险办理失业登记产生的期间，并非因原告自身原因造成，但这也并非因我方造成。从维护基金安全完整考虑，不应由社会保险基金承担此损失，而 ...
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在行政程序阶段提供以上证据是由于劳动部门执法程序上的缺陷造成的，并非《证据规定》中规定的应当提供而拒不提供的情形。 另外，工伤行政确认案件有其特殊性， 。由此可见，如果一个应当认定为工伤的人没有认定工伤，带来的成本损失要相对大得多。综合以上的分析，笔者认为，对用人单位举证标准的要求应当适用排除合理怀疑 ...
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三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;二 上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 ...
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伤。他人实施的故意伤害是犯罪行为，原告所受到的伤害赔偿责任应当由行为人承担。被告升阳升公司作为用人单位，在此事件中不存在过错，不应承担损害赔偿责任。综上所述，原告要求 中，龚光城称：1、其本案中主张的损失除了被刀砍伤的还有头部被彭辉用钢管打伤的损失，其头部受伤没有造成伤残，住院治疗中有对头部的治疗；2 ...
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而非提交休假证明书请假为由而未将上述休假证明书提交给公司。公司于2011年12月27日向胡八一邮寄了《员工手册》，胡八一于2011年12月29日 《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失之规定，公司应当赔偿在 ...
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限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 引发，被告人归案后如实交代罪行，可依法从轻处罚。由于犯罪行为给附带民事原告人造成的物质损失，应予赔偿。刑法第二百三十二条 【故意杀人罪】故意杀人 ...
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。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 以防因保密意识不强，任凭他人参观、拍照、摄像而因此遭受不必要的损失。委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以 ...
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