，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。三、五险一金是哪五险?哪一 的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。3、下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资(加班和加点工资)：中班、夜班、高温 ...
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12月入职陕西某印刷物资有限公司工作，月平均工资约为2450元，双方劳动关系存续期间，用人单位未与周某签订书面劳动合同，也未办理工伤等社会保险。交通事故发生后 ，西安市劳动能力鉴定中心评定伤残等级为玖级，属因工部分丧失劳动能力；经确认停工留薪期为陆个月（自2012年7月12日至2013年1月12日）， ...
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……依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，认定罗某2011年1月24日20时左右在某某宾馆二楼宴会厅为客人清理酒水时右手受伤，属于 支付申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤伤残鉴定费、社会保险费、经济补偿金以及 ...
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，依法向本院提前诉讼，诉讼请求：判令被告陈某赔偿原告医药费312665.58元，住院伙食费补助费28500元，工伤期间工资39900元，住院到出院的时候停工留薪的工资3999元，一级伤残护理费62700元和一级伤残补助费56700元，抚养费66000元，一级伤残补助688080元，共计2046545 ...
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病情稳定之后，公司与员工进行工伤事故的赔偿商谈事宜。职工情绪较为激动，双方在赔偿数额上与职工没有达成一致。公司咨询相关律师，希望此次事故能够尽快得到 郑州某食品公司一次性赔偿职工伤残赔偿金及医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间生活补助费、工伤鉴定费、交通费等费用。此次工伤事故终于以 ...
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的工伤职工陈红杰申请仲裁与郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司支付支付申请人停工留薪期工资、九级伤残的工伤保险待遇等仲裁请求案件在郑州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。 陈红杰的具体请求为：请求被申请人支付申请人住院期间伙食补助费1150元；请求被申请人支付 ...
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以外就医、配置辅助器具的食宿费标准。 伙食费标准为每天20元定额。 工伤职工在本市以外就医期间,因故不能办理住院手续的,院外住宿最长不超过5天。院外 适时调整。 二、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,且不低于本市同期最低工资标准,由所在单位按 ...
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支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费，但财鑫公司仍应向伟丽支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等应由用人单位承担的 规定：“赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。”在工伤保险待遇纠纷中，用人单位是赔偿义务人，故本案可参照适用该解释，确定 ...
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37000元，二、住院伙食补助费3210元，三、交通费304元，四、停工留薪期内工资1939元，五、护理费8203元，六、赔偿金15515元，七 开庭审理，湖南╳╳人力资源有限公司当庭举证已付19000余元一次性伤残补助金、在职业病医院住院期间已给餐票补助，张╳╳对此予以当庭承认。2015年7月上旬， ...
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徐某某某的伤情可能够不上伤残等级；如果根据工伤要求赔偿的话，徐某某在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定应当认定为工伤。根据《职工工伤 ，公司同意支付徐某某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计9.8万元。徐某某某对此办案结果及办案效率表示十分满意 ...
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