元×16.5月）。用人单位应为劳动者缴纳失业保险费，在双方劳动关系解除后，被告应支付原告失业保险金损失21120元（1100元×24个月×80%）。同时，失业人员在领取失业保险期间，除失业保险金损失外还包括24个月每月140.8元的医疗保险费损失。故法院支持原告主张的失业保险损失23232元的诉求。...
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证录；智力测验报告单、鉴定结论书及鉴定费票据；劳动合同书、工资单、工资发放记录、在职证明、社保卡等证据在卷佐证。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护，行为人 为从其受伤之日起计算至定残之日止，合计22 9天，参照当地护理人员的劳务报酬标准每天80元计算，共计18340元。 四、营养费，按照医疗机构的 ...
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1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职前三个月平均工资为6000元。伍某离职前 事实的主要证据。如劳动者依据劳动合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的， ...
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郑州七级工伤赔偿案件【案情简介】郑州某食品有限公司在职职工在车间工作期间，发生意外事故，导致左手臂受伤。事故发生后，公司将职工送到郑州一五三医院 律师朱军律师全程处理此次工伤事故。朱军律师接受委托后，到车间询问其他相关工作人员具体情况，积极了解案件实情，耐心听取工伤职工的讲述，并稳定他们的情绪。一方面 ...
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伤害，适用侵权行为民事责任的规定吗? [案情介绍] 1999年2月27日，原告杨林在职春县火车站售票处购买—张黄冈市至武汉市的直达慢车客票（票号丁331—8），客票乘车 有权以旅客的身份向被告提出索赔，因而被告以原告非旅客应按路外伤亡人员对待井由原告自行承担责任的理由，是不能成立的。 客运中造成的人身 ...
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工资标准的主张。法院判令“青青足疗中心”按照每月3000元的标准支付张强在职期间的工资。 法官释法 未能提供岗前培训证明 称员工岗前实习难成立 根据《劳动 其单位免费“学习”的主张并未提交相应的证据予以证明，其中心为仅仅前来学习的人员免费提供食宿、免费教授足疗技术也与常理不符，所以，法院认定该“学习” ...
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中约定“乙方(范某)在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方(某广告公司)造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、 ...
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给第三人，曾出现了其他业主对昆明某公司堵门的维权方式，使昆明某公司的人员不敢到办公场所上班，导致法律文书送达不了，后昆明某公司委托云南某律师事务所杨 案件承办律师）：易德祥律师，昆明律师，连续两次通过国家司法考试，中国政法大学在职博士研究生，现云南东方神律师事务所昆明分所副主任，易德祥律师从业11年， ...
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追加承包方。 7、用人单位工商注册地址客观上已不存在，但可以电话联系用人单位工作人员，如用人单位拒绝到庭领取相关材料，则应以该用人单位的注册登记地为送达 的用人单位是指建立了自己的工会组织的用人单位。 32、社会保险法实施后，在职职工因病或非因工负伤死亡的，用人单位应依照《广东省企业职工假期待遇死亡 ...
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获得了企业的商业秘密；另一方面，即使是非涉密员工，在工作过程中，也比外来人员更容易发现企业的管理漏洞，因而也更易通过窃取等方式获得企业的商业秘密。第 秘密侵权诉讼比普通的商业秘密侵权诉讼更为复杂。因此，对于企业来讲，必须协调好在职员工、离职员工与商业秘密的关系，通过制度管理、法律约束等手段，保护自己的 ...
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