：原告于2020年3月30日向被告提出解除劳动关系，被告同意解除。由被告支付原告一次性伤残补助金2.5万元；原告解除合同后获取一次性医疗补助3.5万元；鉴于原告 工伤保险基金所支付，而其列明的所谓原告放弃的其他待遇内容，均是应由被告支出，被告规避劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规规定的应由用人 ...
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万余元。 [仲裁裁决] 仲裁委支持了秦晖的请求，裁决某超市给予秦晖工伤保险待遇，支付相关款项3万元。 本案值得注意的是，用人单位以外的第三人侵权行为 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 ...
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。判决峥峰劳务公司与实际施工人连带向王德平支付赔偿款126378.98元。陈素芳律师认为既然本案参照《工伤保险条例》进行赔偿，用人单位应承担严格责任，则一审 ，最终，不得不作出以明显低于赔偿款5070%不等的妥协与让步，令《工伤保险条例》中规定的工伤待遇成了建筑工人们心目中的 水中花与井中月，可望而不 ...
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。 维权： 一裁两审均支持员工主张 无奈，刘江河只好申请劳动仲裁，要求安保公司支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。仲裁委审理后支持了他的主张，裁决公司支付 工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 ...
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工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残 ，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，本案中公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了陈某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得 ...
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，双方签订了劳动合同，约定工资为2800元/月，该公司未给王某某办理工伤保险、缴纳工伤保险费。2017年4月17日，王某某在工作过程中受伤，经县人 职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故用人单位未缴纳工伤保险费，相应的工伤保险待遇应由用人单位承担。作者：灵璧县人 ...
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应予支持。”最高人民法院副院长黄松有就《解释》答记者问时阐述：“如果劳动者受工伤是第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因 事故已赔付丧葬费、一次性工亡补助金，亲属抚养费的，工伤保险经办机构不再支付相应待遇。《条例》出台后，对《试行办法》的规定没有明令废止。因此，劳动部的旧规定与新 ...
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保险条例》第六十二条的规定，被申请人应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准给申请人支付费用。三、申请人申请的各项仲裁请求均有事实和法律 .78元;6．一次性伤残补助金31500元（3500元/月9个月）；7．一次性工伤医疗补助金31500元（3500元/月9个月）；8．一次性伤残就业补助金31500 ...
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委托师鑫律师为其代理人提起劳动仲裁。李某要求解除劳动合同并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金116190元，停工留薪期的工资22800元，一次性伤残补助金差额 由其用人单位按照《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付，即由用人单位支付工伤职工工伤待遇差额部分的费用。停工留 ...
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通过由职工所在的用人单位缴纳保险费的方式建立工伤保险基金，保障职工在受工伤时得到及时救治，并享受其他工伤保险待遇。 工伤保险待遇针对伤残对象的不同，大体可分为四 需支付的医疗费用，凡是按照上述规定应当由工伤保险基金支付的，基本医疗保险基金不予支付。 （二）应当由第三人负担的 这主要是指由于第三人侵权， ...
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