天，而且双方也没有签订劳动合同，案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证” 没有异议。本案主审法官梁俊认为，在校学生实习期间因工作造成的人身伤害，究竟属于一般人身损害赔偿关系还是工伤关系，现行法律和行政法规尚不明确。但是， ...
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并扣除了婚假期间的工资。我多次与被告协商未果，故诉至法院，要求被告为我补缴2008年1月至2011午12月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西西安市中级人民法院。 审 判 长 王某 审 判 员 王某 ...
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能的后果。在庭审当中，双方达成一致意见，均认可每月3000元的工资，故应按照3000元/月进行计算工伤赔偿款。（附清单）五、申请人熊XX现解除与被 合同法》，旨在于保护劳动者在失去工作后能够得到及时的补偿。六、住院以及休息期总计100天，期间并未发放工资，庭审中双方也达成一致意见，均认可误工费按100 ...
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合法权益，现提出如下意见。 一、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派 二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。 九 ...
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补办并足额补缴自2009年8月5日至2013年5月7日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险。 三、裁决被申请人依法支付四个月经济补偿金 7476 差额：3207元（1869元／月3个月后扣除单位在停工留薪期间每月800元的工资）。 6、一次性支付伤残辅助器具费 30000元 （右手食指假肢安装费 ...
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合法权益，现提出如下意见。 一、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派 二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。 九 ...
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的权利，将工伤待遇和交通事故人身损害赔偿相互竞合，实行差额互补。对于梁观新误工费的请求，因梁观新住院期间运输公司已经向其发放了工资，不予 梁观新伙食补助费、护理费、伤残补助金三项合计117793.54元；驳回梁观新的其他诉讼请求。 一审法院判决后，被告运输公司不服提起上诉。广东省湛江市中级人民法院二审 ...
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申诉人要求：一、被申诉人以3500元作为每月的工资基数补交2008年8月至2009年11月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；二、支付2008年8月 予以确认。申诉人称收入证明里的3500元的工资系自己的月平均工资，被申诉人对此予以否认并提申请人工作期间按时领取了工资的全年工资表，申请人又未能提供其它 ...
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与集团公司之间的劳动关系。在张某主张的工资争议中，从劳动关系的属性特征来看，某集团公司仍然诉讼当事人，子公司作为第三人。《工伤保险条例》第41条第3款也 调解结案，但在有事实依据和法律规定情况下，该主张是可以得到支持的。 即使张某期间没有新的用人单位向其发出招用意向，集团未为其出具终止劳动关系的证明， ...
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伤残等级为8级。该公司已支付了杨某停工留薪期间的各项待遇，承担了工伤保险的赔偿责任，支付了各项工伤保险待遇。 杨某认为自己与某建设工程公司一直都存在劳动 的客观条件决定双方无法订立劳动合同，且该公司已按照《工伤保险条例》的相关规定支付了杨某停工留薪期的工资福利待遇，支付了医疗费用等，并未给杨某造成损害 ...
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