劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 ...
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劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 ...
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实际减少的收入来计算；4、残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入 标准予以确定。其他的费用均以医院的诊断证明为参照依据、参照交通事故赔偿标准和计算办法。问题四：公诉人建议判处死刑的法律依据是什么？我国刑法规定 ...
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。后经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定其所受伤确定为捌级，无护理依赖。就工伤待遇问题双方协商未果。现申请人要求解除与被申请人的劳动关系并要求被申请人向申请人承担 。3、被申请人未向本委提供本单位因工出差伙食补助标准，其应承担举证不力的法律后果。4、申请人的伤残等级由9级升至8级，其鉴定结论的变化非本人 ...
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工伤等级鉴定，对于相关费用的标准不确定。现我单位同意有关部门对于原告的工伤等级进行鉴定后，依据鉴定结论协商原告的工伤赔偿费用。 2007年9月5日，北京市东城区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：唐某已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残八级。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿 ...
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支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。享受伤残 伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为 ...
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行内固定拆除术，酌情给予休息X天、营养期X天和护理X天。原告因伤残等级及三期鉴定花费X元。 另查明，原告计X因本起事故聘请律师花费律师 的答辩意见及相关凭证和司法鉴定意见书并参照人身损害赔偿标准等相关规定酌情予以确定，其中医疗费按原告计X实际医疗费用扣除工伤保险理赔基金已经赔付的费用；营养费按每天X ...
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职业病致残等级》e)五级28）“一侧眼球摘除者”的规定，其所受工伤可能为五级，暂时以五级工伤计算赔偿。 第三，王某某赔偿项目。 1、一次性伤残 是否需要护理需要鉴定。 5、住院伙食补助 按照《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》，住院伙食补助，省会城市25元/天，一共 ...
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薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：自康塑料支付郑方民一次性伤残 待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，故应确认郑方民停工留薪 ...
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原告合法权益，请求依法判令原告支付被告停工留薪期工资461.29元、一次性伤残补助金9900元、经济补偿金3850元，本案诉讼费由被告承担。被告郑方民辩称， 福利待遇不变,由所在单位按月支付,工伤职工在评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇,故本院确认被告停工留薪期工资 ...
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