得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制或者 单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。 ...
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某建设工程有限公司工伤赔偿。2010年3月初，王某来到合肥某建设工程有限公司从事木工工作，当时未签书面劳动合同。2010年3月19日上午，王某不慎从脚手架 必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。合肥劳动仲裁律师 5 ...
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上单独列出一个保险费栏目，每月固定发放500元保险费。A公司实行做六休一的工作制度，但并不支付周六加班工资。第一份劳动合同约定周某月工资2500元包含养老保险金 10月6日期间，A公司在统计结欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而A公司未能举证其支付 ...
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第二部分中所规定的货币。如果使用其他货币支付，则应按第二部分规定的汇率计算并支付未加扣除的净额。业主应保证咨询工程师能将其在业主所在国内收到 的会计事务所对咨询工程师申报的任何金额进行审计，并应在正常工作时间保存记录的办公室内进行该审计工作。一般规定天下房地产法律服务网免费为大家提供法律服务３６．语言 ...
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，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数 。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快，上海市高级人民法院内部指导意见 ...
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刘某所雇而从事劳务，由刘某负责调配、记录具体其工作时间，并予以报酬，与被告无关。其二，承揽人刘某和被告计算报酬的方式与刘某和原告计算报酬的方式 依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承但赔偿责任。但 ...
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。黄某和李某事先对装修的、标准、价格、完工时间进行了口头约定，李某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按口头协议的内容进行计算，原被告之间 获取报酬。黄某作为定作人虽也在场监督，但这个监督主要是监督检验承揽人完成工作成果的质量和工期等，包括防止承揽人违反合理工序及偷工减料的行为，而不具有雇主对于 ...
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自己的钱，因此，他认为，用我的钱必须支付利息，再审期间也是时间，必须得计算。被执行人明确反对再审期间支付利息，认为在再审期间属于法定事由，自己不应该 规定是哪个银行的最高利率，在实践中容易引发分歧。《最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复》中明确了人民法院根据《中华人民 ...
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自己的钱，因此，他认为，用我的钱必须支付利息，再审期间也是时间，必须得计算。被执行人明确反对再审期间支付利息，认为在再审期间属于法定事由，自己不应该 规定是哪个银行的最高利率，在实践中容易引发分歧。《最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复》中明确了人民法院根据《中华人民 ...
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个小时，而周六和周日为十三个小时(早上9:00~晚上10:00)。原告称被告每天工作时间不到四小时，对此并未提供任何证据证明。 就工资支付形式而言，原告按 事实。 二、原告主张被告的七、八月份的工资均以1500元/月的标准计算与事实不符。 劳动合同法第三十条明确规定用人单位及时足额支付劳动报酬。本案中 ...
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