经济补偿金2896元。劳动人事争议仲裁委员会裁决由能够香料公司支付王某加班工资1999元。王某不服仲裁裁决，遂向法院起诉。 法院经审理认为，根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”王某2017年3月工作31天，休息日 ...
//www.110.com/ziliao/article-734924.html -了解详情
，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位 规定，请求用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外”。本案中，郭某工作时间还不满一年， ...
//www.110.com/ziliao/article-734662.html -了解详情
日曾支付刘某某9700元；（二）做账时间为2016年12月22日的4#楼木工班组工资表一份，证明支付刘某某工资7268元；（三）2015年6月份会计凭证附件— 可以通过另案起诉刘某某的方式予以追回。（二）在出具欠款条的日期之后却有工资支付凭证，上述凭证是真是假？相关款项是由谁代领的？被告认为，至少打入 ...
//www.110.com/ziliao/article-731213.html -了解详情
，不予支付。 【分歧】 针对劳动者刘某拒绝签订劳动合同，用人单位是否需要再承担双倍工资的问题，存在以下两种不同的意见： 第一种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝 关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 ...
//www.110.com/ziliao/article-730916.html -了解详情
，我劝他本案一定要上诉至宁波市中级人民法院，并代为书写了上诉状，在书写上诉状的时间本人充分考虑了二审维持原判的几率极大（这是国情），故本人将刑事辩护中的 方，系举证分配原则适用 不当；其次，在本案中，尽管被上诉人按月向上诉人支付了工资 报酬，并从2015年3月份开始为其缴纳了社会保险费，但这并不免 除 ...
//www.110.com/ziliao/article-678123.html -了解详情
未于2015年4月2日解除；2.原告不支付被告二倍工资7429元。被告杨某辩称:原告所述的不实，我的入职时间是2014年9月3日，也没有带走 ，但未向本院提交相关证据证明，对此，本院不予采信。由此，因原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同。2015年3月20日 ...
//www.110.com/ziliao/article-666743.html -了解详情
日”:（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的 。对于上诉人主张被上诉人已就本案争议向其作出承诺，被上诉人无权主张二倍工资的问题，根据承诺书的内容可以看出，被上诉人仅承诺放弃社会保险的补缴，并未放弃 ...
//www.110.com/ziliao/article-666742.html -了解详情
书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同》， 规定，请求用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间还不满一年， ...
//www.110.com/ziliao/article-661913.html -了解详情
休年休假的仲裁时效起算点应为双方解除劳动关系之日。而本案双方解除劳动关系的时间为2015年12月30日，故被告主张2013年至2015年的未休年休假工资并未过 如在第二年12月31日前柏森公司未安排张伟进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，张伟才应当知道其权利受到侵害。因此，未休年休假工资的申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-658148.html -了解详情
给劳动者安排工作，让其待岗，且只发放几百块钱的生活费，单位不符合《江苏省工资支付条例》中关于发放生活费的情形，因此单位行为属于未及时足额支付 执行，故计算从2001年至2014年的经济补偿金。一审法院判决按照劳动者实际工作时间计算经济补偿金年限，是符合法律规定的：劳动合同法中规定了该法实施（即2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-655151.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务