制约措施。在我们所代理的案子中，绝大部分是用人单位在恶意逃避工伤责任，比如不购买工伤保险，不签订劳动合同，不配合做工伤或职业病鉴定， 3、 实践中 此类案件的主要案情，这往往涉及劳动仲裁或者行政诉讼等复杂程序。这需要专业的工伤律师来研究案情，设计诉讼思路，最大化的来维护工伤受害人的合法权益。 我们的每 ...
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，以李某违反规则制度及《劳动聘用合同》的约定为由，解除了双方的劳动关系。李某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同赔偿金5631 行为的，百货公司可以解除劳动合同”，所以劳动合同及规章制度如何约定显得尤为重要。4律师建议为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被行政拘留的员工，应注意以下几 ...
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。他们既是受害人，又是加害人，导致本案的结果。受害人有过错相应减少被告人的责任。 综上，本辩护人认为，原审判决对本案的定性准确、认定的证据合法、 、城乡信用合作社等非银行金融机构可以经营吸收公众存款业务，证券公司、证券交易所、保险公司等金融机构以及任何非金融机构和个人则不得从事吸收公众存款业务。 本罪 ...
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有工资卡并交社会保险的员工，后孙某出具证人证言并附有工资清单及社会保险凭证。本律师凭调查的证据材料申报工伤成功。我方直接申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级残。 人，既然开公司就会面临职工工伤赔偿的风险。对于是否认定为工伤，我国工伤保险实行的是无过错责任原则，即使职工违反了公司的制度规定，也不能作为职工不应 ...
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）扬邗民初字第1584号民事调解书，约定由中国人民财产保险股份有限公司扬州市分公司在交强险责任限额内赔偿死亡赔偿金110 000元，其余损失由肇事双方另行协商处理； 并公开判断的理由和结果。该规定被认为是对在我国建立法官自由心证制度的有益尝试，在对法官逻辑推理和日常生活经验予以肯定的背后，是对司法实现 ...
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结果之间有无因果关系？患者伤残程度如何？患者可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》申请医疗过错鉴定、因果关系鉴定和伤残鉴定。《民法 造成误诊误治，不能作为紧急性因素看待，否则将成为医师不负责任的借口，也不利于医疗制度的改革。另外，目前一些基层医院，因经济利益驱使，将一些 ...
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倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。因此，一旦劳动者提出用人单位没有 ：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 混合摘来自用，有的公司召开人力资源部会议，进行公开讨论，有的公司进而委托律师介入修改过程，参加讨论来进行界定。对于公司的实际管理，每一家公司各 ...
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