拒不支付劳动报酬 -案例分析搜索

济宁劳动争议赔偿维权案例

管理暂行办法》第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人”，第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包。2013年4月7日，法院依法判决杨某于判决生效后五日内支付拖欠吴某等人的劳动报酬，某公司承担连带清偿责任。判决生效后，杨某、某公司与吴 ...

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社会保险缴纳：少交或者不交社保

单位协商无果时，劳动者的救济措施经协商用人单位拒不依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者的维权方式包括向劳动合同履行地劳动局社保稽查大队投诉举报、或向劳动评定为四级伤残，应当享受工伤保险待遇。某公司作为用人单位应当以劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，并将参保情况在本单位公示 ...

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雇员受伤雇主起诉否认关系法院为农民工维权

法律关系是劳动法律关系，不过，雇主该煤矿公司却执口否认双方存在雇佣关系，拒不赔偿卢某英损失，认为该赔偿给卢某英损失的是与之有承揽关系的钟某。其招聘的工人直接控制、调动、指挥管理和决定支付劳动报酬，原告对被告在工作中没有任何的支酬权利。关系申请原告承担工伤赔偿不符合民事法律规定。要求法院判令撤销县劳动 ...

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调岗降薪员工拒岗旷工能否解除劳动合同？

的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从企业的安排。李某不服调岗降薪，没在企业规定时间内无效。但如果企业可举证李某不胜任原职位工作，即存在调岗的合理性。这种情况下如果李某不服，可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为补偿金来解除劳动 ...

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企业内部承包关系并不能否认劳动者与企业之间的事实劳动关系（上）

抓西借几万元起诉侵害人，官司结束后，原告找到被告要求认定工伤，被告拒不出具原告与被告的劳动关系证明。无奈原告于2011年9月8日向南阳XX劳动仲裁委员会关系，并且，原告已经为被告提供了正常的劳动，被告也正常向原告支付工资等劳动报酬，从而双方形成了一种客观的事实劳动关系。按照《劳动法》第16条劳动合同 ...

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解析劳动合同纠纷案例

，却没有王某某的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。2006年公司继续发放亲属慰问费3000元，依然没有王某某的份儿 5000元；并支付被告补充医疗保险费人民币8000元。法律链接：《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...

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用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的认定

解除，损害了劳动者的合法权益，应当按《劳动合同法》之规定，向张某明支付赔偿金。上诉人京隆公司的上诉理由不能成立，一审判决并无不当，应予维持条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

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劳动法律关系（一）

造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度， ...

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劳动法律关系的确定

造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度， ...

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停发职工工资主体不合格

下达的《关于停发周某奖金和丁资的通知》，请其自找门路，至今仍拒不撤销此通知，导致申诉人72个多月未领到工资和奖金，以及1989年12月和l990年工资晋调升级的权利，并对申诉人1989年以来工资奖金进行全面清理;支付停发的工资报酬，经济补偿及其5倍的赔偿金。申诉人周某1959年参加工作，l985年7 ...

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