委托乙方进行日常房屋管理。由于该地块权属发生变化，经双方协商，一致同意终止该协议，订立如下条款：1、双方同意原协议履行期限至2014年6月30日。原协议 双方协商一致，可以续签协议。第六条记载：上述房屋所在地块项目工作启动后，甲方提前一个月通知乙方，乙方应于该一个月届满前腾退租户，并无条件将上述房屋 ...
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还需要具备实际可行的约束力。根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 另一方面也在诱发员工离职后立即从事竞争行为、公开从事竞争行为。 案例六、争议解决条款无效 某中国公司与上海地区工作的中国籍员工签订的竞业限制协议中约定： 1、 ...
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需要支付经济补偿金或赔偿金。 二是，根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。 三是，《劳动 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算， ...
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即210万元的补偿）外，还需另外按照双方签订的劳动合同中约定的违约金条款承担违约责任；另外，五部委规定中确定的飞行员离职补偿数额是依据当时（2005 劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
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合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、工商登记证明、仲裁书收件回执单及庭审中原 规定第三条“企业与职工签订劳动合同后，劳动合同期限未满，因职工出现下列条款情形之一的，企业可以与职工解除合同，其中一款拒不服从单位领导（包括领 ...
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以为是孕期、哺乳期间，用人单位就真的一点办法都没有，如果该员工真的有上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。 认为如下方案比较合理： 一、单位同意员工休假，将哺乳期的每天一小时休息时间提前计入带薪休假，劳动关系延续到产假结束之后解除； 二、单位支付员工经济 ...
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普通合伙人格日勒设立了童光富春中心，各方均同意按照本协议所定条款及条件参与有限合伙，全体合伙人一致同意委托百年围城公司作为基金管理人；有限合伙的 有限合伙人不得执行合伙事务；除有限合伙人破产、解散的，有限合伙人不得退伙或提出提前收回投资本金的要求；有限合伙人系具有完全民事行为能力的自然人，已经获得普通 ...
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限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任：1、违法解除劳动合同。违法 二）、《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。即全日制 ...
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全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应提前十日通知甲方及员工，及时与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的， 由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的 ...
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甲方从年月日起将出租房屋交付乙方使用，至年月日收回。乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋：1、乙方擅自将房屋转租，转让或转借他人使用的；2、乙方 。5、租赁期间双方均不得无故解除合同，但乙方因特殊情况需退房时，必须提前十五天通知甲方，并支付一个月租金作为赔偿。如甲方确需收回房屋自用，也须 ...
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