约定，王某若在2008年12月10日前返回上班，则所欠的3500元工资支付给王某，若王某在2008年12月10日后返回上班，则3500元工资不再 不存在赔偿李某损失的问题。再次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欠条中所附加 ...
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《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十条规定享受相关工伤保险待遇。 长春市宽城区劳动争议仲裁委员会在庭审中认为，根据《工伤保险条例》的规定，未参加工伤 乘出租车等问题，根据合情合理的原则，仲裁委确认赵某的交通费用为3,267元。同时，仲裁委认为按照《劳动合同法》的规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的， ...
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〉若干问题的意见》第五十三条规定，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。据此 可能再有用工的基础和条件。法院因此认定，若劳动者无证据证明实际提供相应的劳动，不认可用人单位应当支付劳动报酬。从另一个方面看，虽然本案劳动者起诉要求支付工资 ...
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付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定的 享有的劳动者权利。周某在培训费间仍为友谊服装公司的一员，依法享有获得劳动报酬和其他福利待遇的权利，而且不不能逆转的。不能因为劳动者在接受培训 ...
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百一十九条、第一百三十一条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十一条、第十七条第三款、第二十七条、 以自己的技能为雇主提供劳务，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动,雇主向提供劳动的雇员支付劳动报酬。其特征是：1、雇员的目的是提供劳务，以劳务本身为标的不对劳务 ...
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付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定的 享有的劳动者权利。周某在培训费间仍为友谊服装公司的一员，依法享有获得劳动报酬和其他福利待遇的权利，而且不不能逆转的。不能因为劳动者在接受培训 ...
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无固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同， 报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的， ...
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无固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同， 报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的， ...
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付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定的 享有的劳动者权利。周某在培训费间仍为友谊服装公司的一员，依法享有获得劳动报酬和其他福利待遇的权利，而且不不能逆转的。不能因为劳动者在接受培训 ...
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付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定的 享有的劳动者权利。周某在培训费间仍为友谊服装公司的一员，依法享有获得劳动报酬和其他福利待遇的权利，而且不不能逆转的。不能因为劳动者在接受培训 ...
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