一位女士上班时与同事发生摩擦，双方大打出手，结果造成其左脚踝扭伤，花了不少医疗费。近日，两位当事人向开发区人社局提起工伤认定申请，结果，人社部门做出不予认定为工伤的结论。基本案情张女士是开发区某包装公司职工，从事纸箱包装工作。2015年3月12日，张女士在操作过程中与上一道工序从事拼缝工作的同事 ...
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倍工资差额。 3、“某某食品有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27日，李某某与“某某食品有限公司”的另外一个员工因私人纠纷打架斗殴，经鉴定打架的双方都已经构成轻伤，李某某头部受伤，绑着绷带受伤，“某某食品有限公司”认为李某某在受伤期间无法工作，就要求其在家休息，双方 ...
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【案情简介：】 十二年前，繁峙县矿上发生一起故意伤害致死案，死者身份不明，外号叫“小四川”，嫌疑人也是四川人。另一名受害人重伤后在另一起斗殴中死亡。十二年后本案立案侦查，并通过网上追逃，从四川抓捕到了犯罪嫌疑人。但本案系多人殴斗，且在封闭的工棚内，缺少目击证人， ...
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是2011年，可能是他记错了吧，全公司人都可以证明他是2012年年初入的职”，吴经理说。此人心胸狭隘，过于自我中心，与同事关系僵硬、矛盾重重，屡次与人打架斗殴；工作期间多次造成货品短损，以致江威公司不得不远赴合作单位惠和公司做协调。因的确忍无可忍，就告诉他不用再来了，将他辞退。在江威公司，我让吴经理 ...
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。应考查员工实施的行为是否经本单位授权或属员工履行岗位义务时实施为标准。本案中，李某伤害邢某致死的行为，是李某因个人矛盾与邢某发生冲突，在相互斗殴中发生，不是李某行使保安员职权、履行保安员义务或行使被告对海成大厦管理权过程中发生，属个人行为不是职务行为。 2、对于物业公司在其管理区域内的住户人身遭受 ...
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，并非李某某制造事端。 第二，公民服从管理需有法律依据，李某某在某机关正常代理业务，在毫无理由情形下被保安驱赶、辱骂，李某某冲动之下与保安发生冲突，双方互有斗殴行为，保安动手打人也超出了其职责范围，可以说，李某某和保安客观上都破坏了社会秩序。 第三，本罪的罪与非罪的区别，关键是看行为人之行为是否属于 ...
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，并非李某某制造事端。 第二，公民服从管理需有法律依据，李某某在某机关正常代理业务，在毫无理由情形下被保安驱赶、辱骂，李某某冲动之下与保安发生冲突，双方互有斗殴行为，保安动手打人也超出了其职责范围，可以说，李某某和保安客观上都破坏了社会秩序。 第三，本罪的罪与非罪的区别，关键是看行为人之行为是否属于 ...
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到案后协助公安机关抓捕同案犯，具有立功表现，可依法从轻或者减轻处罚；3、被告人李某在共同犯罪中的作用相对较小，其没有主动纠集其他被告人，更没有明确指使同案犯实施斗殴行为，被害人的损失结果并非由李某一人造成；4、被告人李某系初犯偶犯，归案后能如实供述犯罪事实，并积极赔偿被害人的损失，认罪、悔罪态度较好 ...
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章节规定的条款下，公司有权立即解雇员工。同时，《员工手册》列举了公司有权立即解雇员工的情形，包括在工作场所或工作时间内，寻衅滋事、非法骚扰、打架斗殴或对其他人暴力威胁的；一年内累计收到两次书面警告的。以上两项规定满足其中一个，公司即有权立即解雇员工。被申请人已经提供充分的证据证明申请人存在违反员工 ...
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唐某某向其索要车票而引发的殴打行为，是“事出有因”的故意伤害行为，而非“无事生非”随意殴打他人的寻衅滋事行为。如果这一起犯罪得到认定，那么可以说全国所有的打架斗殴事件都可以认定为寻衅滋事犯罪。 5、公诉机关指控：“（修某组织）对多条客运线路形成非法控制或重大影响，在菜园坝地区称霸一方，为非作恶，欺压 ...
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