》规定，不属于工伤赔偿范畴。申请人主张的一次性伤残补助金计算基数有误，应当按参保的缴费工资计算，如果需要补差就补差，没有补差就无需赔偿。 当事人举证 。申请人受伤后于2012年2月24日经萍乡市人民医院住院治疗，至8月20日出院，住院178天，共计医疗费200873.67元，护垫费443元。住院期间， ...
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登记等手续。另从工商登记变更信息中可以看出，被上诉人于2012年8月22日完成国有企业改制转让工作，从原国有企业子公司变更为民营企业。被上诉人的企业 第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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通知第一条的相关规定，以1450元/月为计算基数，按照计算基数除以当月的计薪日确定日工资。六月的计薪日为21天，小佳的休假天数为6天 工资为：1450/21×6＋1450/22×5=414.3＋329.5=743.8元。7月9日下午之后，小佳已确认没有上班。鉴于她的旷工行为，公司根据相关规章制度规定， ...
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重伤完全丧失劳动能力 尹先生，36岁，汉族，湖北省郧西县人。2012年6月26日，经小舅子兰先生介绍来到了辽宁省朝阳市朝阳县一家铁矿。尹先生于2012年6月 工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任女士共计10万余元。任女士对此 ...
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收入月工作日）加班天数200﹪（休息日加班）。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： 月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－11天法定节假日）12月＝20.83天； 日工资＝月工资收入月工作日。 ...
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的依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资 元、支付因未办理生育保险的已花费各项费用24414元。2012年2月7日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2011]432号仲裁裁决书，仲裁庭 ...
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》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 自从《劳动合同法》实施以后，用人单位与劳动者 资源和社会保障局告知，其提供了证明劳动关系的裁决书后，2012年10月11日北京市朝阳区人力资源和社会保障局受理了其工伤认定申请。北京市朝阳区人力资源和社会保障 ...
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。 19.6 乙方已考虑并同意承受合同履约期间因有关工作条件、工作时间、人工工资标准、和其他与本工程雇用劳动力相关的税费、政府收费或其他在本工程使用 喷泉、喷灌工程： （4）其他附属工程： 质量保修期自工程通过竣工验收之日起计算。 第32条 质量保修责任 32.1 属于保修范围内容的项目，承包人应当在 ...
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其中工程量变更、材料价格变化、预算工资单价等政策性调整的调整条件按前面约定。 综合单价的调整方法： ⒈因工程量的变化调整单价。 ⑴因清单计算误差或估算量的调整以及 时，视为变更工程价款报告已被确认。 八、支付方式 1、本合同签定之日二日内，甲方应支付乙方工程总造价的30%作为预付款，即人民币： 元整（ ...
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（以下简称太平洋财保）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2011年9月14日立案受理。依法由审判员张冰华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁廷 16403元/年÷12个月÷30天），原告主张护理人员日工资的计算为全年工资除以全年工作日250天，没有充分法律依据证实，本院不予确认。住院伙食补助费336 ...
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