劳动者分享社会进步和经济发展成果的重要措施，故任何单位均不得向提供正常劳动的职工发放低于最低工资标准的劳动报酬，对此，出租行业亦不能例外。圳峰公司与郝某的劳动合同 日起为每月435元）补付郝某2001年6月至劳动合同解除之日的工资。由于圳峰公司未足额向郝某支付工资，其尚需向郝某加发25%的经济补偿金。 ...
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身体健康受到严重损害。因此，按照《劳动合同法》第38条第2款用人单位未及时足额支付劳动者报酬的；第3款用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的；和 根据法律规定和合同约定对从事有职业危害作业的申请人定期进行健康检查。被申请人解除劳动合同时，既没有履行法律规定的离岗前对从事接触职业危害作业的申请人进行离岗 ...
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移交了所有的项目数据，并无拒绝移交行为，其“威胁”内容已不存在，也未造成公司任何直接经济损失，充其量是“犯意表示”。同时，《劳动法》规定，劳动者违反 能随意解除，否则违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要支付赔偿金，成本大大增加。另外，用人单位应当及时足额发放劳动报酬，依法缴纳社会保险，否则 ...
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此类条款的情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。 第二，未及时足额支付工资。 我们都知道，工资对于劳动者 ，按照我国劳动法相关规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系之后，劳动者付出劳动的，用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出千万个理由来拒不 ...
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支付赔偿金。根据法律规定，工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、 支付原告3011年3月份工资，应该及时足额支付工资和经济补偿金。自2005年8月至2006年2月工作期间被原告未给原告缴纳养老金，应该补缴或者赔偿。 ...
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支付赔偿金。根据法律规定，工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、 申请人3011年3月份工资，应该及时足额支付工资和经济补偿金。自2005年8月至2006年2月工作期间被申请人未给申请人缴纳养老金，应该补缴或者赔偿。 ...
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《劳动合同法》第八十五条的规定，被上诉人未按照国家规定及时足额支付上诉人劳动报酬，安排加班不支付加班费，应向上诉人加付应付金额的50%以上100%以下 。原审法院虽然认定“双方关于法定节假日无休息的约定，因违法而无效，原告应……支付加班工资”，却又以“双方口头约定的日工作时间为11小时”计算上诉人的日 ...
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提成。 姚先生认为，陈先生并未按照协议约定为其缴纳五险一金，也未足额支付劳务费和提成，严重违反了双方签订的协议，侵害了其合法权益。故以劳务 ，更无权主张业绩提成。 陈先生认为，双方是劳务合同关系，交纳社会保险和住房公积金是劳动关系中用人单位的义务，姚先生因为对法律的错误认知才约定了代缴社会保险和公积金 ...
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的全部诉讼费用。事实和理由：范某某已经足额享受年休假，其主张存在未休年休假与事实不符，不应得到支持。托肯公司向其支付的工资中也体现了范某某享受年休假 以继续履行劳动合同的，托肯公司可以调动范某某的工作岗位并且范某某的劳动报酬亦相应调整为新岗位的标准。2016年10月27日，托肯公司向范某某发出了《关于 ...
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的月平均工资为5500元，高于张某应得的最低工资，视为东莞亚联科技公司已经足额支付了张某法定节假日工资、周六日双倍工资。综上所述，对于张某要求东莞亚 公司的劳动关系至今未解除，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。张某请求东莞亚联科技公司支付三年之前的病假工资 ...
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