关于用人单位规章制度合法性的判断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位规章制度合法性包含了 ...
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。广州中院判决：驳回文某的诉讼请求。推荐阅读：职场人应掌握的手段（超实用） 三、文某不服，上诉至广东高院，主张《中华人民共和国村民委员会组织法》中关于民主决定程序的规定，属于管理性规定而非效力性规定。广东高院判决：驳回上诉，维持原判。 四、文某仍不服，向最高法院申请再审。最高法院裁定：驳回文某的再审 ...
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规定，《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条规定：农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的人，请求支付相应份额的，应予支持 ...
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。但村民会议或者村民代表会议的决定，应当平等保护本集体经济组织成员的权益，不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利的内容。 二、村委会截留征地补偿款怎么办？ 根据《土地管理法实施条例》第二十六条第一款规定，土地补偿费归农村集体经济组织所有，地上附着物 ...
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河南焦作女教师因认为职称评审不公，从而状告教育局一事，受到了大家的持续关注。 焦作第十七中学教师姚老师，因在职称评定事件中，得分位居第二，但在最后的民主投票的过程中被反超，最终失去了资格。便通过网络反映职称评审不公，之后山阳区教育局则发布通报，称评审过程中没有违规违纪的行为。看到通报内容后，姚老师就 ...
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年2月9日通知袁xx复工的证据，应承担对己不利的法律后果，xx公司亦未举证证明袁xx存在其他旷工情形；第三，即便xx公司的《公司规章制度规范》经民主程序制定并向袁昌霞公示，但袁xx的行为仍未达到该规章制度中约定xx公司可以与袁xx解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国 ...
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企业管理员工最重要的武器。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。因此，本案中的医疗机构有权 ...
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施瓦辛系通宇公司员工，在环卫生产部岗位工作。经民主程序制定的《奖惩管理规定》第8.2.3.8.4项规定：诋毁、污蔑公司，损害公司 ...
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充满正气正义。 不和稀泥成为会议上的热词，回应了民间对司法公正的期待，也体现了法律应有的刚性和力度。我国法律规定，因民间纠纷引起，涉嫌侵犯人身权利民主权利、侵犯财产犯罪，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的故意犯罪等轻案中，可以适用和解程序。 刑事和解程序本身是为了更好保障被害人利益，节约司法资源，也符合 ...
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认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，德邦物流公司主张其系根据劳动合同及公司规章制度解除双方劳动合同，系合法解除，并提供了《劳动合同》、《人力资源管理制度》、民主评审会签到表、工会决议、人力资源管理制度内网公示截图等证据予以证明。许某新在仲裁庭审中已明确表示认可期限自2018年10月1日起的无固定期限 ...
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