手段，还必须依法推进，从法律上保障农业、农村、农民在城镇化过程中的合法权利，实现社会公平与正义，唯有如此，才能稳定而持久地保障城镇化的顺利进行。 改革 宣传员，应当为城镇化中涉及到的相关法律知识作法制宣传，强化市民的民主意识、法制意识和权利观念。使市民既依法维护自身的合法权益，又自觉履行法律规定的义务 ...
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集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准 原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”，对对 ...
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，以及举证责任的分配、经济补偿金的计算基数确定等焦点问题。一、用人单位规章制度通过民主程序制定，且内容合法并经公示或告知劳动者的，具有约束力。根据《最高 则应当承担不利的法律后果。当然，劳动者的合法权益受到侵害时，也应当及时主张相应权利。本案中，蔡女士事隔多年后向公司主张自2006年3月至2011年7 ...
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须经审批的规章制度确实客观存在，帝丝迈公司也未提供证据证明该规章制度系通过民主程序制定，且已经向罗履行了公示或者告知程序。《最高人民法院关于审理劳动争议 是劳资双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议，《中华 ...
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行为。平等保护原则既与我国宪法的规定保持了高度民主的一致性，其核心和重点也并不是为了保护少数人的权利，同时也与所有权主体的区别立法并不发生矛盾。 民主的一致性，其核心和重点也并不是为了保护少数人的权利，同时也与所有权主体的区别立法并不发生矛盾。 我国物权立法中确立平等保护原则的意义 (一)平等保护 ...
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范畴。在我国，性骚扰是一种侵权行为，就侵权行为而言，受害人是权利主体，在受害人没有主张权利的情况下，由于我国目前还没有规定雇主责任，用人单位一般不 公司劳动仲裁败诉的原因恐怕是规章制度规定不明确、未向赵某公示或者没有经过民主协商程序。 性骚扰作为辞退员工的理由，同其他员工严重违纪行为一样，要求单位严格 ...
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其他职工来说也是不公平的，所以职工们有权采取诉讼等形式争取他们的权利。相关人士对比评论说，市场经济需要主管单位的详细解释，缜密操作，更需要透明、公开、民主的运作方程序。强扭的瓜不甜，计划经济下那种自上而下的管理模式已经不适应今天的发展了，但愿改制中的企业 ...
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系原告真实意思表示，不违背法律规定，被告并未剥夺原告要求签订无固定期限劳动合同权利。原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金和未与原告签订无固定期限 实施办法》的补充规定，经职代会联席会议讨论通过，该补充规定的制定过程已通过民主程序。该补充规定的内容不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已通过 ...
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使用情况的监督。 如何认定集体经济组织成员的资格 村民具有的集体经济组织成员的资格和享有的获得征地补偿费用的权利，不是村民会议民主议定的范围和问题，村委会不得以村民会议民主表决为由剥夺其成员的正当、合法权益；村民具有的集体经济组织成员的资格和待遇是特定的，不因出具放弃保证而取消。阅读 ...
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证明喜某有侵吞6元票款行为的证据。《公汽乘务员承诺书》第三项规定的双方权利义务失衡，明显不利于喜某。公汽公司当时曾将签订《公汽乘务员承诺书》与能 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序必须民主协商确定，还应向劳动者公示。如果未经公示一般不能作为用人单位解除劳动者 ...
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