档案时，发现少了王先生的劳动合同，才向王先生提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补 留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位便须承担相关法律责任。本案中，由于企业自身 ...
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干股的，以受贿论处。进行了股权转让登记，或者相关证据证明股份发生了实际转让的，受贿数额按转让行为时股份价值计算，所分红利按受贿孳息处理。股份未实际 职务上的便利为请托人谋取利益，以合作开办公司或者其他合作投资的名义获取“利润”，没有实际出资和参与管理、经营的，以受贿论处。 四、关于以委托请托人投资证券 ...
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处窃取所得。同时，KJ公司也未能进一步举证证明黄某窃取了上述业务资料，因此，原告诉称二被告以不正当手段获取广智、广博公司的行为侵犯其商业秘密 股份公司的交易，获得非法利益的观点错误；且判决的赔偿金额没有法律依据。因此，要求撤销原判，驳回被上诉人KJ公司的一审诉讼请求；本案一、二审受理费由被上诉人承担。 ...
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干股的，以受贿论处。进行了股权转让登记，或者相关证据证明股份发生了实际转让的，受贿数额按转让行为时股份价值计算，所分红利按受贿孳息处理。股份未实际 职务上的便利为请托人谋取利益，以合作开办公司或者其他合作投资的名义获取“利润”，没有实际出资和参与管理、经营的，以受贿论处。四、关于以委托请托人投资证券、 ...
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一笔气球业务，吴某于12月下旬将气球样品发给了SIUSONS公司，但最后这笔业务没有交易成功，吴某与该公司的联系至12月底结束。 另查，被告HQJ公司成 其现已离职，因此吴某在原告处实施的侵害商业秘密的行为已经结束，而原告KKZ公司也未证明吴某在离职后又与被告HQJ公司共同实施了侵害其商业秘密的行为， ...
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提供劳动的，而不是通过社会招聘、校园招聘、上级委派等正式途径进入被告的。其“入职”时双方没有约定工作期限，只是约定了干一天多少报酬。“入职”时双方没有签订 。原告的离开未按、也不需要按正式员的要求办理工作交接等离职手续。原告“离职”时需要履行的仅仅是拿走自己的东西留下公司的东西，这是一种典型的普通民事 ...
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公司法定代表人发生变更，经理刘某离职，表业公司就否认欠款事实，拒不付款。【起诉】原告提交经理刘某签字的结算单作为证据，证明被告欠款240407元。【答辩 判决原告与被告事实上施工合同关系成立，判令被告支付240407元并支付利息。被告表业公司没有提起上诉，原告申请强制执行后三个月内自愿付清本金和利息。...
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天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人单位无需理由却要 员工手册》（讨论稿），对正式实施的《员工手册》并不知晓，而是否履行了公示或告知义务的举证责任在公司，公司没有证据证明对该《员工手册》已告知过 ...
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了单位。2007年4月12日单位即借口双方没有劳动合同以及李某工作达不到公司要求为由，要求李某当日离职并办理了交接手续。后李某委托本律师诉至 ，而且劳动者事实上已经将怀孕事实事先告知了单位。其次，用人单位并无证据证明申诉人不能胜任工作岗位的要求。因此，要求用人单位恢复劳动关系，并补发全部工资。仲裁结果 ...
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天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人单位无需理由却要 员工手册》（讨论稿），对正式实施的《员工手册》并不知晓，而是否履行了公示或告知义务的举证责任在公司，公司没有证据证明对该《员工手册》已告知过 ...
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